Кандидаты продолжат диктовать условия найма, а компании — бороться за лучших специалистов. Таков прогноз HR-агентств на 2026 год. И хотя зарплаты будут расти медленнее, чем в предыдущую пятилетку, в гонке за резюме победят те, кто предложит кандидатам дополнительные плюшки.
Хотите попасть на «трон» рынка труда? Подчеркните в резюме конкретные достижения и навыки работы с ИИ. Те, кто умеют быстро включаться в процессы и решать сложные задачи, смогут диктовать зарплаты и условия труда в 2026 году.
Оксана Самойленко
Рынок меняется: какие навыки превратят вас в суперспециалиста
В 2026 году работодатели более остро ощутят нехватку специалистов, особенно в дефицитных сегментах. Эти направления останутся «рынком кандидатов», считает управляющий партнер HR агентства А2 Алексей Чихачев.
«Гонка офферов будет еще более точечной», — отмечает он.
Самыми востребованными специалистами, по его словам, останутся те, кто умеет продавать и работать с клиентами, сотрудники контакт-центром и административного звена, а также инженеры, бухгалтера и IT-специалисты. Также растет запрос на соискателей в областях, где традиционно складывается дефицит людей. Это логистика, здравоохранения, соцуслуги, обрабатывающая промышленность и научные кадры.
«В уходящем году стало еще сложнее удерживать и управлять мобильностью персонала. Работодатели столкнулись с новыми задачами — как не потерять ключевых людей, не перегрузить костяк и одновременно быстро доукомплектовать дефицитные позиции», — добавляет Алексей Чихачев.
Рост зарплат в следующем году замедлится. Грядущие операционные расходы уже не позволят организациям повышать доходы сотрудников теми же темпами, какими они росли в предыдущую пятилетку. Привлекать специалистов придется теперь не только обещанием зарплаты выше рынка, но и дополнительными привилегиями: условиями труда, бесплатным обучением и соцпакетом.
Какие специалисты будут нужны в ближайшую пятилетку
Меняются и запросы работодателей к сотрудникам. На пике востребованности окажутся T-shape специалисты — люди, которые не только сильны в своем профиле, но и обладают смежными навыками. Например, инженер, который разбирается в бережливом производстве, бухгалтер с навыком автоматизации или руководитель, умеющий управлять изменениями.
Рутинные операции уходят в прошлое: ввод данных, проверка документов и простые коммуникации постепенно заменяются ИИ и цифровыми помощниками. А значит, на первое место выходят специалисты, которые умеют работать с технологиями, анализировать данные, а также используют искусственный интеллект в упрощении своих рутинных задач и ускорении работы.
Если смотреть на ближайшие пять лет, прогноз еще ярче. Биотехнологи, фармакологи, специалисты по превентивной медицине и anti-age направлениям, инженеры с цифровыми навыками и редкие IT-специалисты на стыке ИИ и кибербезопасности — именно за таких кандидатов в ближайшую пятилетку развернется настоящая охота на рынке труда, писали ранее «Новые Известия». Юристы, экономисты и рядовые программисты с базовыми навыками постепенно окажутся на обочине.
Компании будут соревноваться за кандидатов точечно: поиск, офферы и условия работы станут персонализированными. Те, кто умеет демонстрировать в резюме конкретные результаты, цифровые компетенции и способность решать нестандартные задачи, смогут выбирать работодателя сами. В 2026 году рынок труда превратится в арену, где кандидаты на троне, а работодатели — на поводке.
---