Найти в Дзене

КАРЬЕРНЫЙ АУДИТ ГОДА: МОЙ ОПЫТ

КАРЬЕРНЫЙ АУДИТ ГОДА: МОЙ ОПЫТ Недалекий далекий 2020 год я провела в аврале: непрекращающийся найм на несколько филиалов, ведение кдп, охрана труда (и всё это на мне одной!) + еще и на удаленку в связи с ковидом отправляли, и мы приспосабливались работать офисную работу в удаленном формате (тогда мне этот формат был еще в диковинку) 🫣 В общем, к декабрю 2020 чувствовала только пустоту и усталость. Оглядываясь, казалось, год прошёл хаотично мимо. И тогда я впервые села делать карьерный аудит. Не для отчёта кому-то там, а для себя. И увидела, что я: ✔️ научилась вести сложные собеседование с кандидатами в рамках неразберихи и нестабильности того времени ✔️ взяла на себя две задачи вне зоны своего комфорта (к найму, онбордингу и корп.культуре добавилось ведение кадрового делопроизводства + охрана труда) ✔️ выжила в ежедневном общении с оооочень токсичным коллегой, с которым по собственной воле никогда бы даже не общалась, так как этот человек умел разговаривать со всеми только оро

КАРЬЕРНЫЙ АУДИТ ГОДА: МОЙ ОПЫТ

Недалекий далекий 2020 год я провела в аврале: непрекращающийся найм на несколько филиалов, ведение кдп, охрана труда (и всё это на мне одной!)

+ еще и на удаленку в связи с ковидом отправляли, и мы приспосабливались работать офисную работу в удаленном формате (тогда мне этот формат был еще в диковинку) 🫣

В общем, к декабрю 2020 чувствовала только пустоту и усталость. Оглядываясь, казалось, год прошёл хаотично мимо.

И тогда я впервые села делать карьерный аудит. Не для отчёта кому-то там, а для себя. И увидела, что я:

✔️ научилась вести сложные собеседование с кандидатами в рамках неразберихи и нестабильности того времени

✔️ взяла на себя две задачи вне зоны своего комфорта (к найму, онбордингу и корп.культуре добавилось ведение кадрового делопроизводства + охрана труда)

✔️ выжила в ежедневном общении с оооочень токсичным коллегой, с которым по собственной воле никогда бы даже не общалась, так как этот человек умел разговаривать со всеми только ором и матом

✔️ чётко поняла, какие задачи меня выжимают, а какие как раз заряжают

Это минимум, что я поняла тогда...

И такой аудит дал мне больше, чем любая ежегодная оценка.

Зачем вообще это нужно? - спросите вы, - какой-то карьерный аудит? И без этого жили и не тужили..

Для того, чтобы (разверните, чтобы прочитать) 🤩

1) проанализировать, какие навыки вы укрепили и какие решения приняли

2) увидеть свой пусть и тихий, но прогресс. Возможно, вы не прыгнули на ступень выше, но научились отказывать, вести новые для себя проекты или справляться с выгоранием. И это как раз - фундамент для следующего рывка

3) перестать сравнивать себя с другими. Вы увидите свой уникальный путь, а не успехо-успешные рилсы знакомых и незнакомых

4) планировать следующий год не с чистого листа, а с опорой на факты. Вы поймёте, куда вкладывать силы, а что без сожалений можно совсем отпустить

Получается, что карьерный аудит - это не отчёт для начальства.

Это разговор с собой, который превращает наш опыт (даже тяжёлый) в стратегию.

И это - ответ не на вопрос "Что я сделал за год?", а на вопрос "Кем я стал за этот год?"

В общем, сейчас наступило время, когда все вокруг подводят итоги года. Я же предлагаю вам провести АУДИТ своего карьерного года.

Это совсем несложно.

Написала как в своем ТГ-канале https://t.me/yulianasyrova/555
Подписывайтесь!