Подборку полезного по резюме приготовили, переходим к собеседованиям. По ним тоже накопилось много материалов, но некоторые провалились так глубоко в ленту, что приходится искать с фонарями. Держите готовую подборку.
Нюансы разных видов собеседований
Интервью с кандидатом может проходить в разных форматах, и к каждому стоит готовиться заранее. Основные виды и путеводитель по ним:
Отдельная тема — головоломки и креативные задачки, которые любят применять некоторые эйчары. Вооружайтесь ответами заранее.
При любом раскладе полезно будет подготовить грамотную самопрезентацию и вести себя адекватно, чтобы не попасть в хит-парад безумных собеседований.
Страхи соискателей
Разобрали по косточкам топ-9 страхов перед встречей с работодателем, подготовили четкие советы, как успокоиться и взять себя в руки, даже если нервы на пределе. Бонус — ликбез от опытных рекрутеров, как оценивают невербальные сигналы. И помните, что даже после неудачного собеседования вам могут дать второй шанс.
Кстати, вы имеете право прийти на встречу с диктофоном, это вполне законно.
Приемы и лайфхаки
Почитайте, как освоить сторителлинг и получить преимущество перед менее разговорчивыми конкурентами. Стоит ли при этом шутить и блистать остроумием — отдельный вопрос. Ну, а если предстоит беседа со службой безопасности, то юмор точно не уместен.
Не теряйтесь от вопросов о прошлом опыте и достижениях — лучше освойте универсальную методику STAR.
Каверзные моменты
Рассказываем, чем крыть избитый вопрос, разлетевшийся на мемы: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Разбираем болевые точки и спорные ситуации, которые волнуют многих соискателей:
- что говорить, если спрашивают, есть ли у вас другие предложения
- как отвечать на вопрос о слабостях и неудачах
- как быть, если боитесь негативного отзыва от бывшего работодателя
- как выторговать себе зарплату повыше
- как реагировать, если вам задают откровенно бестактные вопросы
- можно ли откровенничать про конфликты с бывшим начальником
А еще в некоторых компаниях оценивают управляемость соискателя, полезно знать, как это происходит.
Напоследок — повод улыбнуться: почитайте, что будет, если задать рекрутеру его же шаблонные вопросы 😏