Власти снова предлагают россиянам поработать чуть больше обычного. Правительство поддержало инициативу Минэкономразвития по изменению Трудового кодекса — речь идёт об увеличении лимита сверхурочных работ. Формально всё выглядит логично: кадров не хватает, бизнесу тяжело, а людям дают возможность больше зарабатывать. Но, как всегда, есть нюансы.
Разберёмся, что именно хотят поменять, кого это коснётся и стоит ли радоваться новым правилам.
Что предлагают изменить
Ключевое нововведение простое: годовой лимит сверхурочной работы планируют увеличить со 120 до 240 часов. То есть официально перерабатывать можно будет в два раза больше.
По оценкам чиновников, изменения затронут до 750 тысяч работников. В первую очередь — тех, кто и так привык работать в напряжённом режиме: промышленность, добывающие отрасли, гостиничный бизнес, общепит и смежные сферы.
Идея властей понятна:
• бизнесу — дополнительная гибкость,
• экономике — закрытие кадровых дыр,
• работникам — шанс увеличить доход.
Но всё это работает только при одном важном условии — если правила действительно будут соблюдаться.
Как будут оплачиваться переработки
Здесь никаких революций не придумали. Формально требования остаются жёсткими и даже выглядят вполне справедливо:
— не более 4 часов сверхурочных в день;
— первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
— третий и четвёртый час — уже в двойном;
— все часы сверх прежнего лимита в 120 часов в год должны оплачиваться по двойному тарифу.
На бумаге — красота. Чем больше работаешь, тем дороже стоит твой час. В теории это должно защищать сотрудников от бесплатных переработок и превращать сверхурочные в осознанный выбор, а не принуждение.
Кого новые правила не затронут
Важно: изменения коснутся не всех.
Под новые нормы не подпадают:
— работники государственных и муниципальных учреждений;
— сотрудники вредных производств с классами условий труда 3.3 и 3.4.
Отдельно прописаны и социально чувствительные категории.
Пенсионеров и предпенсионеров можно будет привлекать к сверхурочной работе только с письменного согласия, заранее разъяснив им право отказаться. Формально — защита, по факту всё будет зависеть от конкретного работодателя.
Какие гарантии обещают работникам
Чтобы переработки не превращались в хаос, вводятся дополнительные условия.
Сверхурочная работа должна быть закреплена в коллективном или отраслевом договоре.
Перед началом — обязательный медосмотр.
После — оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Звучит солидно и даже заботливо. Но, как это часто бывает, ключевой вопрос не в формулировках закона, а в том, как именно они будут применяться на практике.
Где могут возникнуть проблемы
И вот здесь начинается самое интересное.
Если работодатель социально ответственный, подписывает отраслевые соглашения и работает «в белую», то у сотрудников действительно есть шанс получить все положенные выплаты и бонусы. Такие соглашения находятся под контролем Роструда, и нарушать их опасно.
А вот если всё ограничивается внутренним коллективным договором, риски заметно выше. В реальности это может выглядеть так:
— дополнительные 120 часов предложат «обменять» на пару лишних дней отпуска;
— часть переработок могут вообще не оформлять;
— давление будет мягким, но настойчивым — «ну вы же понимаете ситуацию».
Формально закон соблюдён, по факту — работник снова остаётся крайним.
Стоит ли соглашаться на сверхурочные
Ответ банальный: смотреть по ситуации.
Прежде чем соглашаться на переработки, стоит подробно обсудить условия оплаты, уточнить, как именно будут фиксироваться часы, по возможности подключить профсоюз или представителя работников.
Сверхурочные могут быть реальным способом увеличить доход. А могут — незаметно превратиться в норму, за которую платят меньше, чем обещали.
Как обычно, закон задаёт рамки, а реальная жизнь внутри этих рамок зависит от конкретного работодателя.
💬 А у вас как обстоят дела со сверхурочной работой?
Добровольный выбор, вынужденная мера или стараетесь держаться подальше?