При поиске работы не забывайте, что не только вас выбирают, но и вы тоже выбираете.
Поэтому перед тем как вы начнёте искать важно определиться с критериями поиска. Определитесь с желаемым содержанием работы, графиком, местоположением компании, уровнем оплаты труда, подумайте, важны ли вам возможности роста и развития, какие дополнительные компенсации вам нужны. Расставьте приоритеты: ранжируйте эти факторы от обязательных до желаемых.
Также я рекомендую вам поразмышлять над тем, какими вы видите своих будущих коллег, представьте идеальную команду и руководителя. Чем чётче вы будете понимать, ЧТО ищете, тем меньше времени потратите на неподходящие предложения и легче сделаете финальный выбор.
Следующий шаг – оценка вакансии. Содержание требований к опыту работы, квалификации и содержанию деятельности должны отвечать тому, что вы ищете хотя бы на 80%.
Если вы ищете вакансии на работных сайтах, то рекомендую обращать внимание на стилистику объявления. Вызывают сомнение вакансии, написанные в духе «когда корабли бороздят просторы вселенной» - обтекаемые фразы, преувеличенные цифры, обещание слишком больших доходов. Официальный стиль - наличие слов «требования», «обязанности», «жёсткий график» и подобных, характерен для компаний иерархических, со строгими правилами, регламентами, бюрократией. Компании с более современными взглядами на управление используют более дружелюбные речевые обороты, пишут «будет здорово, если наш будущий коллега…», «мы готовы предложить..». Присутствие фирменного оформления вакансии, подробное описание проекта, целей и задач, наличие фотографий офиса, ссылок на соцсети говорят о том, что компания заботится о собственном HR-бренде, старается формировать привлекательный образ на рынке соискателей.
Следующее, что необходимо сделать – изучить информацию о компании. Познакомьтесь с сайтом и социальными сетями компании, с отзывами сотрудников и клиентов, с информацией в интернете. Обратите внимание на то, обновляется ли сайт компании, какие инициативы поддерживает компания, на имидж компании в целом. Ответьте себе на вопрос, хочется ли вам стать частью этой компании?
Что касается отзывов, отмечу, что плохих отзывов всегда больше, и это нормально. Люди в счастье увлечены прекрасным будущим, а обиженный человек стремится выгрузить негатив. Обращайте внимание на отсутствие отзывов, на слишком большое количество негативных отзывов, на повторяющуюся критику – об этом уместно спросить на собеседовании.
Следующий шаг – общение с HR-специалистом. HR-специалист – это зеркало корпоративной культуры компании. Обратите внимание на его внешний вид и речь – темп, лексику, насколько подробно он рассказывает о компании, ориентируется в структуре, понимает причины открытия позиции. Спросите себя, комфортно ли вам в его присутствии и хотите ли вы увидеться снова?
Следующий шаг – посещение офиса. Я очень рекомендую пользоваться такой возможностью, если она предусмотрена. Поверьте, стены тоже говорят! Так вы сможете не только оценить время в пути до работы, но увидите оснащение офиса, почувствуете себя в обстановке, вероятно встретите кого-то из будущих коллег.
В завершении перечислю моменты, которые должны насторожить вас:
➀ В объявлении о вакансии:
· отсутствует информация о компании, нечёткая информация о содержании деятельности и условиях работы;
· информация о доходе обтекаемая, обещают нереалистичные доходы.
➁ На собеседовании:
· вам задают слишком мало профессиональных вопросов;
· вас критикуют, ведут себя и разговаривают неуважительно;
· вам не дают возможности задавать вопросы;
· звучат заявления «Мы работаем за идею», «У нас каждый отвечает за все» и тд.;
· грубо критикуют вашего предшественника.
➂ Требуют оплатить какие-либо услуги для назначения собеседования, направить ксерокопии документов или их реквизиты.
➃ На собеседовании и в офисе негативная атмосфера.
Выбрать работодателя непросто. Я с удовольствием помогу вам справиться с этой задачей, жду ваши запросы: https://anzhelarylova.ru/
Какие для вас «красные флаги», после которых делаете вывод, что не стоит работать у данного работодателя?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать важную информацию.