Разбираем, как выстраивать подбор персонала для отапливаемых и неотапливаемых складов.
Логистика становится ключевым элементом розничной торговли, e-commerce и промышленности. При этом на складах сильнее всего ощущается нехватка линейного персонала, особенно в пиковые сезоны. Работодатели часто рассматривают склады как единый тип объектов, однако различия между отапливаемыми и неотапливаемыми площадками принципиальны и напрямую влияют на найм, текучесть и кадровую устойчивость.
Ошибки в подходе к подбору приводят к росту затрат, срыву смен и падению производительности. Чтобы этого избежать, важно учитывать условия труда, ожидания работников и общие кадровые проблемы розничной торговли, которые перетекают в складскую логистику.
Почему склады стали зоной кадрового риска
Складской персонал сегодня соревнуется за рабочие места не только внутри логистики. На рынке усиливается конкуренция за работников между торговыми сетями, маркетплейсами, производством и курьерскими сервисами.
Дополнительное давление создают:
- Влияние демографии на рынок труда, связанное с сокращением численности трудоспособного населения.
- Миграция рабочей силы между регионами и отраслями.
- Рост зарплат в торговле, который делает работу в зале магазина визуально привлекательнее склада.
В результате склады, особенно неотапливаемые, становятся менее конкурентоспособными без дополнительных HR-решений.
Читать по теме: Где найти кладовщика на склад: полный гайд по быстрому поиску
В чем принципиальная разница между отапливаемыми и неотапливаемыми складами
Отапливаемые склады
Отапливаемые склады чаще ассоциируются с более комфортной средой. Там проще выстроить стабильный график и удерживать сотрудников.
Преимущества отапливаемых складов
- Более мягкие условия труда в ритейле и логистике.
- Ниже уровень физического стресса.
Риски отапливаемых складов
- Повышенная нагрузка на персонал магазинов и складов из-за высокой скорости обработки заказов.
- Высокая конкуренция с маркетплейсами за тех же работников.
Даже при наличии отопления сохраняется сезонный дефицит работников, особенно осенью и зимой.
Неотапливаемые склады
Неотапливаемые склады требуют отдельного подхода. Именно здесь сильнее всего проявляется низкая привлекательность профессий складского работника.
Основные сложности неотапливаемых складов
- Физически тяжелые условия.
- Повышенная текучесть в холодный период.
- Ограниченный пул кандидатов.
Для таких объектов характерен быстрый рост текучести и снижение отклика на вакансии, если не предложены компенсирующие факторы.
Как условия труда влияют на текучесть и удержание
Для логистики напрямую применимы проблемы, характерные для ритейла. Текучесть сотрудников магазинов и складов имеет похожую природу, но и часто бывает выше.
Ключевые причины ухода
- Несоответствие ожиданий реальным условиям.
- Высокая физическая нагрузка.
- Отсутствие понятной системы роста.
Это делает удержание сотрудников одной из главных задач HR. Без продуманной системы мотивации и поддержки склады теряют людей быстрее, чем успевают нанимать новых.
Читать по теме: Мотивация сотрудников склада: как создать систему, которая работает
Массовый найм и его особенности для складов
Для складов характерен массовый найм в торговых сетях и логистических компаниях. Ошибка здесь стоит дорого.
Типичные проблемы
- Поток кандидатов без предварительного скрининга.
- Быстрые увольнения в первые недели.
- Рост нагрузки на наставников и бригадиров.
Сезонный дефицит работников особенно усложняет задачи HR-отдела, когда нужно закрыть десятки или сотни смен за короткий срок.
Автоматизация и роботизация логистики
Часть складов пытается решить проблему через автоматизацию торговых процессов и логистики.
Примеры:
- Конвейерные линии с роботами-сборщиками.
- Автоматическая сортировка товаров.
- Сканеры и WMS-системы.
Читать по теме: Поиск сотрудников на вахту – ТОП-6 проверенных каналов, где искать вахтовиков
Как аутсорсинг помогает найти складской персонал
Бизнес все чаще переходит к гибким моделям найма. Аутсорсинговая компания Атлас Проектов помогает бизнесу закрывать вакансии для складов разного типа с учетом их специфики.
Аутсорсинг персонала позволяет
- Быстро закрывать массовые потребности.
- Компенсировать сложность подбора персонала в магазинах и на складах.
- Поддерживать стабильную работу в пиковые периоды.
Это особенно важно для неотапливаемых складов, где самостоятельный найм часто оказывается неэффективным.
Как выстроить устойчивую модель подбора
Чтобы избежать ошибок, HR и руководителям стоит учитывать несколько принципов:
- Четко разделять подходы к разным типам складов.
- Учитывать реальное влияние условий труда на отклик.
- Закладывать бюджет на удержание, а не только на найм.
- Использовать внешние ресурсы при массовом наборе.
Прогноз на 2026–2027
В ближайшие годы давление на склады усилится. Конкуренция за работников вырастет, а сезонный дефицит кадров станет более выраженным. Компании, которые не адаптируют подходы к подбору, столкнутся с ростом простоев и затрат.
Разница между отапливаемыми и неотапливаемыми складами критична для подбора персонала. Универсальные решения здесь не подходят. Кадровая устойчивость бизнеса и стабильная работа складской инфраструктуры основана на учете условий труда, демографических факторов и использовании современных HR-инструментов.
Если вам нужен надежный складской персонал, оставьте заявку на сайте Атлас Проектов.