Этот вопрос тоже часто ставит в затруднение, если причины увольнения не самые обычные
Не возникает проблем, если:
- офис переехал в другой город/район
- компания обанкротилась
- я перерос свою должность в профессиональном плане, а повышение не было возможно по объективным причинам
Также нормально воспринимается смена руководства и приход новой команды, если мы не линейные менеджеры, а позиционируем себя на уровне заместителя начальника отдела и выше
Все эти причины звучат нейтрально и обычно воспринимаются как нормальный бизнес-процесс, да и проверить это сложно
Но бывает, что мы увольнялись со скандалом. И есть подозрения, что будущий работодатель это можно проверить...
Скандал: "с предыдущим руководством у меня оказались разные системы ценностей, да и участие в мошеннических схемах, серый нал, махинации с налогами и подобное (придумать свое), мешало мне профессионально развиваться и вообще это не мой путь"
Звучит жестковато, но важно показать, что наши принципы важнее удобного места, и мы не готовы мириться с недобросовестными практиками. Главное — подать правду, расставив выгодные нам акценты и тактично обойти неудобные моменты. Короче, сценарий "настоящие герои плащи не носят"))
Конфликт: "поведение другой стороны и их отношение к ситуации не соответствовали моим профессиональным принципам. Я ценю конструктивный диалог, но там его не было, а идти на компромиссы с собственной внутренней этикой я не хочу"
______________________________
Если новая компания ценит честность и открытую коммуникацию, такой ответ, плюс характеристика от людей, которые готовы дать положительный отзыв, помогают создать выгодное для нас впечатление
Кстати, не забываем заранее договориться с коллегами и руководителями с предыдущих работ, чтобы в любой момент получить рекомендации, поддержку и подтверждение своих профессиональных качеств
Ваша БеспринципнаяHR https://t.me/bezprincipovHR
______________________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять свои права у работодателя
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR