Такой вопрос задают не для того, чтобы поймать нас на ошибке или унизить, а чтобы понять, насколько мы самокритичны и способны учиться на своих ошибках
Поэтому ответы надо продумать заранее. Это поможет избежать неловкости и подчеркнуть, что нам не чуждо самосовершенствование, и в целом мы очень продвинутые граждане
Еще важно, рассказав о своих неудачах или узких местах, завершить рассказ позитивом, показывая, как мы справляемся. Это помогает снять напряжение и показать, что мы превращаем слабости в точки роста
Например:
«Раньше мне было трудно делегировать задачи" я хотел все контролировать, т.е. боялся потерять качество. Со временем понял, что эффективное делегирование — это ключ к развитию команды и к экономии моего личного времени и других ресурсов на более важные задачи. Я начал доверять коллегам часть работы, зная, что результат меня устроит»
«Иногда слишком серьезно отношусь к работе» это мешает мне сохранять баланс между работой и личной жизнью. Но сейчас я активно работаю над тем, чтобы не зацикливаться и находить время для отдыха
«Я не очень люблю рутину» и поскольку она вызывает у меня скуку и снижает мотивации, я стараюсь заранее планировать рабочий день, чтобы чередовать задачи
«Я слабовато владею навыками создания презентаций» пока я не достиг желаемого уровня, но месяц назад купил курс PowerPoint
«У меня не самые лучшие ораторские навыки» я понимаю, чтобы стать хорошим оратором, нужно много практики, поэтому сейчас выбираю курсы по публичным выступлениям или ораторскому искусству
Все эти моменты показывают, что мы не боимся смотреть правде в глаза, знаем свои тонкие места, но главное: будущий работодатель видит, что это не слабость)
Ваша БеспринципнаяHR https://t.me/bezprincipovHR
______________________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять свои права у работодателя
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR