Новое в охране труда с 2025 года: что важно знать об обучении использованию СИЗ

С 1 января 2025 года за нарушение правил выдачи средств защиты работодателю грозит штраф до 150 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей.

В 2025 году сфера охраны труда в России претерпевает важные изменения, которые касаются каждого работодателя. Главные нововведения связаны с обязательным обучением применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) и окончательным переходом на Единые типовые нормы (ЕТН) их выдачи. В этой статье мы подробно разберём, что изменилось, кого и чему теперь нужно учить, а также как правильно организовать этот процесс, чтобы избежать штрафов.

📋 Юридическая основа: что говорит закон

Обязанность работодателя проводить обучение по использованию СИЗ прямо закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и организовать обучение сотрудников, в том числе и правильному применению средств защиты.

Основным документом, который регламентирует этот новый вид обучения, является Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда». Именно там подробно описано, как проводить обучение.

В части обеспечения СИЗ действуют два ключевых приказа Минтруда:

• Приказ № 766н — утверждает Правила обеспечения работников СИЗ.
• Приказ № 767н — утверждает Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ, которые с 1 января 2025 года стали обязательными для всех.

👷 Кого и когда нужно обучать использованию СИЗ

Обучение необходимо проходить не всем и не по всем видам СИЗ. Ключевой принцип — обязательное обучение требуется только для тех средств защиты, применение которых требует от работника практических навыков.

Какие СИЗ требуют отдельного обучения?

К таким средствам обычно относятся СИЗ второго класса риска, которые защищают от гибели или опасностей, способных причинить необратимый вред здоровью. Например:

• Средства защиты от падения с высоты (страховочные привязи, системы спасения).
• Изолирующие средства защиты органов дыхания (противогазы, самоспасатели).
• Диэлектрические средства защиты от электрического тока.
• Специальная защитная одежда от термических рисков электрической дуги или химических факторов.

Для простых СИЗ (первого класса риска), таких как каска, обычные перчатки или сигнальный жилет, достаточно провести инструктаж на рабочем месте.

Периодичность обучения

• Первичное обучение новый сотрудник или работник, переведенный на новую должность, должен пройти в течение 60 календарных дней со дня начала работы. Без этого его нельзя допускать к самостоятельной работе.
• Повторное (периодическое) обучение проводится не реже одного раза в 3 года.

🗂️ Как организовать процесс обучения: пошаговая инструкция

Чтобы внедрить новое требование, работодателю нужно последовательно выполнить несколько шагов.

1. Определить перечень СИЗ и профессий

На основе оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда (СОУТ) составьте локальный перечень СИЗ, требующих обучения, и список профессий, которые должны это обучение пройти.

2. Разработать и утвердить программу обучения

Программа должна включать теоретическую и практическую часть, на которую отводится не менее половины учебного времени. Основой могут служить инструкции производителя СИЗ.

3. Определиться с форматом обучения

Обучение можно проводить:

• Силами организации, если есть подготовленные специалисты.
• В аккредитованном учебном центре.

Важно: специалисты по охране труда, которые будут проводить обучение, а также члены комиссии по проверке знаний обязаны пройти подготовку в учебном центре.

4. Провести проверку знаний и оформить документы

После обучения проводится проверка знаний. Её результаты оформляются протоколом. Все документы об обучении (программы, протоколы) должны храниться у работодателя.

🔧 Работа с новыми Едиными типовыми нормами (ЕТН)

С 2025 года ЕТН (Приказ Минтруда № 767н) — это основной документ для определения того, какие СИЗ и кому выдавать. Нормы построены по принципу конструктора.

Актуальные изменения в сфере охраны труда:

Алгоритм подбора СИЗ для работника: найдите его профессию в Приложении №1 (базовый набор), затем с помощью Приложения №2 дополните список средствами, необходимыми для защиты от конкретных опасностей на его рабочем месте.

📝 Какие документы необходимо оформить

Чтобы система была легальной и прозрачной, пакет локальных документов должен включать:

1. Приказ о назначении ответственных за обеспечение, выдачу и учёт СИЗ.
2. Положение о порядке обеспечения работников СИЗ (основной локальный акт).
3. Локальные нормы бесплатной выдачи СИЗ, разработанные на основе ЕТН и с учётом специфики компании. Их нужно согласовать с профсоюзом (при его наличии).
4. Личные карточки учёта выдачи СИЗ на каждого работника. Заполнять их нужно полностью, включая сведения о марке, модели и классе защиты СИЗ.
5. Программа обучения использованию СИЗ и протоколы проверки знаний.

⚠️ Ответственность за нарушения

Несоблюдение новых требований ведёт к серьёзной ответственности. По статье 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника без требуемого обучения грозит штраф:

• для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.
• для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.

Кроме того, если не выдавать положенные по ЕТН средства защиты, штраф для компании может составить от 130 000 до 150 000 рублей, а при повторном нарушении — до 200 000 рублей. В случае причинения тяжкого вреда здоровью или гибели работника возможна уголовная ответственность.

Внедрение новых правил — это не просто бюрократия. Это инвестиция в безопасность, которая помогает предотвратить несчастные случаи, избежать огромных штрафов и создать по-настоящему защищённую производственную среду.