Подъехала тут статистика за 2025 год. hh дал интервью Forbes и в том числе сообщил, что с дефицитом навыков кандидатов столкнулись 93% работодателей. Почти половина — 48% — считают, что решением проблемы может стать корпоративное обучение и программы менторства. Кроме того, еще 60% нанимателей сообщили, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, быстрее и эффективнее справляются с задачами, таким образом, спрос смещается в сторону сочетания профессиональных знаний и цифровой грамотности, добавил онлайн-сервис.
Мне всегда было интересно: чему научить легче - сугубо функциональным навыкам (hard skills) или работе с ИИ (soft skills), тем более, что современный ИИ, как его понимают в большинстве компаний, - это в первую очередь нажатие кнопок в определенной последовательности при работе с базами данных или написание красивый презентаций. Рабочие специальности не берем, они в дефиците при любом возрасте кандидата.
Как по мне, так хардам научить сложнее. Тут в предмете разбираться нужно. Нужно внимание, интерес к профессии, стремление ею овладеть, в конце концов. Это как раз то, чем хорошо владеют кандидаты в возрасте 40+. Но их не берут. Тот же hh просто фильтрует резюме по возрасту. Да, это запрещено законом, но как это доказать? Никак.
Получается замкнутый круг. Хорошо владеющих хардами людей не пропускают отделы кадров - то им "молодежную команду" подавай, то кандидат Overqualified - вообще потрясающее определение, "сверхквалифицированный", вдруг подсидит начальство. Лучше пусть будет дефицит в 60% (больше половины), зато все спокойны. Менторов им наймем.
Я сама бизнес-тренер (хейтерам сюда), это мне обучать все эти 93%. Это мне объяснять чистеньким мальчикам и девочкам, что такое профессия. Я понимаю, когда я объясняю профессиональные приемы, это как раз и есть моя обязанность. Но я не понимаю, почему я должна объяснять прописные истины, вроде трудовой дисциплины, необходимости выполнения плана и следования корпоративным нормам.