Всё прошло отлично: несколько этапов интервью, заинтересованность, оффер отправлен. И вдруг - тишина. Никакого ответа, никакой реакции. Знакомо?
Такой сценарий не редкость. В 2025 году почти каждый третий кандидат исчезает с радаров после предложения о работе. Что за этим стоит и как действовать?
💬 Недостаточная коммуникация после оффера. Когда после предложения связи нет - создаётся ощущение неуверенности. Кандидат начинает сомневаться в намерениях компании. Регулярные касания, небольшие апдейты, демонстрация вовлечённости - всё это укрепляет доверие.
💬 Сухой, обезличенный оффер. Просто текст с цифрами и сроками не работает. Нужно подчеркнуть ценность конкретного специалиста: почему именно он, какие перспективы, кто будет ментором. Человеческий подход решает.
💬 Неочевидные перспективы развития. Если не проговорены первые шаги, рост, задачи — кандидат теряется. Покажите план на 90 дней, расскажите, кто будет рядом в адаптационный период, какие ресурсы будут доступны.
💬 Слабый HR-бренд. О кандидате уже многое известно. А что он знает о компании? Если в соцсетях пусто, нет кейсов и отзывов — сложно поверить. Репутация и прозрачность сейчас играют ключевую роль.
💬 Конкурентное предложение более живое и человечное. Пока вы готовите презентацию, другой работодатель просто звонит и рассказывает, как будет встречать в первый день. Побеждает не всегда тот, кто больше платит - а тот, кто даёт ощущение надёжности и заботы.
Что поможет избежать «сливов»:
✔️ Постройте маршрут вовлечения до выхода кандидата с регулярной коммуникацией и конкретикой.
✔️ Используйте язык ценности, а не только цифры и задачи.
✔️ Работайте с HR-брендом регулярно, последовательно, системно.
✔️ Создайте готовый онбординг-кейс: от приветственного письма до плана на 1 месяц.
Всё это требует комплексного подхода и именно его выстраивает HRBusiness. Помогаем компаниям выстроить систему, в которой кандидат выбирает осознанно и приходит, чтобы остаться.
____________