Сегодня разбираю историю женщины, которая описывает проблемы на работе: давление, несправедливые обвинения, отсутствие прямого разговора со стороны руководства. По словам женщины, ее выживают, приписывают чужие мотивы и решают всё за ее спиной. Но так ли это на самом деле?
Меня долгое время мой руководитель выживала с работы, на которую сама и утвердила.
Пассивная позиция: “Я тут ни при чем”.
Кто ответственен за ситуацию? По вашему мнению, руководитель, чьи моральные качества поставлены вами под сомнение.
Сначала собирала против меня информацию и натравливала некоторых сотрудников, но ничего не получилось.
За вашей спиной плетут интриги. Вы в центре событий, но сами эти события не создаете.
И даже “ничего не получилось” не из-за вашего противодействия, а просто “повезло”.
Зачем вышестоящему начальству бороться с вами исподтишка? Куда проще уволить вас "по собственному желанию". Или в вашем случае это не проще?
Данным сотрудникам, которые пытались делать гадости, спустя некоторое время пришлось уволиться.
Вы продолжаете рассказ о каком-то калейдоскопе событий, где всё проносится мимо вас, а вы только успеваете разевать рот.
И даже увольнение других сотрудников - это не причинно-следственная связь, а акт возмездия или мера высшей справедливости, возникшие как бы ниоткуда. Кто тот "вершитель судеб", из-за которого сотрудники уволились, остается только догадываться.
Потом были ложные обвинения в том, что я создаю “неблагоприятную атмосферу и напряженную обстановку среди коллектива”.
Вы сразу опровергаете обвинения, потому что у вас есть свое (отличное) представление о ситуации.
Но кто обвинял? Опять остается только догадываться. Когда не назван противник, то и конфликта как бы нет.
Но фактов для таких обвинений не было, кроме того, что людей заставили работать, а не платили по симпатиям.
Кто тот злодей, что заставил несчастных работать? Опять загадка. Но, очевидно, что это высокоморальный злодей, у которого не забалуешь.
Это очень удобно - не называть всё своими именами. Ведь если не ясно, кто заставил работать, то не с кого и спросить.
Потом руководитель пыталась включить “мать” и все оскорбления и унижения подкрепляла видимостью “руководителя-матери”.
Здесь вы разоблачаете руководителя, срывая с нее маску манипуляторши и рисуя свой образ незаслуженно униженной, которая опять очутилась в водовороте событий.
В общем, работала в напряжении и ожидании очередной “нервотрёпки”.
Вы героически справлялись с испытаниями, как будто ситуация была неизбежной и безвыходной. Но выход всегда есть, если не засовывать голову в песок.
Но работу свою я выполняла на совесть: показывала самые высокие показатели.
Ваша стратегия - подтверждать свою ценность через результат. И не важно, что вокруг вас длительный конфликт. Главное - выстоять вопреки всему, чтобы доказать, что вы лучше и правильнее окружающих.
Все мои требования к моим подчиненным были не от того, что “мне так хочется, и я королева”, а требовала я, чтобы работу выполняли с соблюдением законодательства (поскольку работа эта очень ответственная и от качества ее исполнения зависит жизнь и здоровье людей).
Вы защищаетесь, хотя с вами никто не спорит. Так вы заранее снимаете возможные обвинения в свой адрес.
Но и зарплату за работу я выбивала очень достойную.
Здесь вы оправдываетесь, демонстрируя свою полезность. И всё это через преодоление, за которое неизбежно последует выставленный вами счет в виде ожидания признания.
Когда моему подчинённому нужно было идти навстречу, всегда находила пути решения его проблемы, вне зависимости от моего к нему отношения.
Вы рисуете образ беспристрастного человека-функции, который и от других ожидает того же самого.
При проведении внеплановых проверок находила лазейки и нужные слова, чтобы избежать штрафов, всегда сама работала, когда не хватало сотрудников.
“Все на мне!” - система, оказывается, держалась исключительно на вашем личном участии. И если это на самом деле так, то компания должна была развалиться после вашего ухода.
Взвалить на себя задачи “за себя и за того парня” - это ваша спасательская роль: "Кто, если не я?"
К сожалению,
Вы ожидали другого.
в открытый конфликт мой бывший начальник со мной никогда не вступал, хотя моих бывших коллег, которых он довел до увольнения, оскорблял прилюдно.
Вы рисуете образ начальника-Агрессора, который прикидывался вашим другом.
Но даже если это так, то в границах - чувствовать отношение к себе и действовать в своих интересах, а не закрывать глаза, успокаивая себя тем, что открытого противостояния нет.
И самое гадкое - это не его ко мне отношение, а то, что меня подсидел мой друг, которому я доверяла и которого я продвигала.
Боль оттого, что не оправдались ожидания. И боль еще острее, потому что это друг.
Но вы опять объект, с которым что-то сделали - на сей раз подсидели.
Напрашивается вопрос: "Что вы делали, пока вас подсиживали?" Почему не участвовали в конкурентной борьбе?
Только где был этот друг, когда, вступая в эту должность, мне пришлось титаническими усилиями тащить всё это в одиночку, и я умоляла найти на мое место более подходящего кандидата?
Это риторический вопрос, адресованный в прошлое и фиксирующий несправедливость.
Но вся фраза - эта ваша позиция снизу, хотя вам казалось наоборот - что вы важный и незаменимый “винтик в системе”. Вы тащили больше, чем должны, пересиливали себя, умоляли, не выбирая. На что вы надеялись? Это тоже риторический вопрос. Хотя на него есть ответ.
Знаете, чувствую себя менеджером по выходу из “кризисных ситуаций”, а лавры и благодарности присваивают “гибкому профессионалу”.
Вас мало волнует результат, хотя выше вы пытались в этом убедить. Вы переживаете, что признание досталось не вам.
Обесценивание себя и другого выдает вашу боль.
Хотя действительно мой бывший друг - большой молодец, и дело не в том, что его посадили вместо меня, а в том, что он не поговорил об этом со мной, а я человеку доверяла.
“Только не подумайте, что я завидую! Нет. Я беспристрастный и справедливый человек. Просто он предатель”.
Предательство в вашем случае - это “предательство”, потому что оно основано на вашем личном ожидании определенного поведения от человека, который, возможно, не считал вас подругой.
Я не стала делать гадости ему, как мой бывший руководитель.
“Я лучше, чище, правильнее” - так говорят те, кто в своем гардеробе имеет пальто белого цвета (часто не одно).
Я сдала работу - целиком и полностью передала из рук в руки.
Здесь вы демонстрируете максимальную лояльность и уход по правилам. Вам в принципе важно, чтобы все было “по правилам”. Почему? Потому что так вы показываете свое безупречное поведение из той же серии: “Я лучше, чище, правильнее”.
Когда я уволилась и пришла за документами, мой бывший работодатель пел мне дифирамбы и сказал, если что, возьмет меня обратно на работу.
“Если что” - это желание руководителя расстаться культурно. По сути, обычная вежливость, чтобы избежать давления и вопросов. И чем громче дифирамбы, тем сильнее было его желание расстаться.
Но как только я вышла за ворота, мои личные вещи, которые я не успела забрать, были выкинуты в помойку.
Руководитель обнулил вашу ценность и разрушил иллюзии.
Последовали очередные обвинения за моей спиной о том, что я агитирую на жалобы и прочую ерунду и строю козни.
Кто обвинял? История умалчивает. Но это уже повторяющийся сценарий, когда кто-то действует за вашей спиной.
Какая такая ерунда? Опять загадка и показатель вашей усталости от конфликта.
Когда звонил мой нынешний руководитель, меня облили помоями,
Опять неизвестные враги что-то с вами сделали. Но для вас это было ударом.
говоря, что я непрофессионал и людей довожу до увольнения.
Кто кого доводил до увольнения - вы или бывший руководитель - уже не разобрать, но одно точно - у вас негативная репутация на рабочем месте.
Почему такая интересная информация не была сказана открыто и не проведен личный разговор с высказыванием всех претензий и упрёков - не знаю.
Риторический вопрос, но я отвечу: потому что люди поступают так, как считают нужным, а не так, как вы ожидаете и чего вам хочется.
Я бы так не поступила.
“Я лучше, чище, правильнее”.
Эта фраза обосабливает вас, и такое мышление может привести к социальной изоляции.
Вы считаете, что заслуживаете, чтобы с вами разговаривали на равных, а руководитель не считает вас равной и не собирается ставить вас в известность о своих решениях и действиях. Это, кстати, в его границах, так как он выше вас по должности.
И, поскольку мне надоели эти обвинения, я написала жалобу в прокуратуру, зная, что ничего не будет моему бывшему “боссу”.
Зачем что-то писать, если заведомо знаете, что действие бесполезно?
“Босс” в данном случае действительно босс, но вы не признаете иерархию.
Но, как говорится, если тебя незаслуженно обвиняют, надо заслужить.
Внутренняя рационализация, чтобы оправдать свой шаг.
Только пишу я не анонимки
Так все-таки жалобы вам свойственны?
и в состоянии подписаться и дать отчет своим действиям.
“Я лучше, чище, правильнее!"
Однако образ себя не совпадает с вашими действиями. В своем представлении вы боец, а на самом деле долго терпите, запаздываете с реакциями, сбрасываете с себя ответственность и не принимаете решения.
На новом месте работы узнали о том, что я написала жалобу.
Кто узнал? Снова безымянные враги, а вы - невинная жертва, втянутая в гущу событий.
Об этом признался зам.начальника.
На сцену вышел информатор. Заговор всплыл наружу.
Пытались найти малейший повод о моей проф.непригодности
Кто они? Назовите имена! Народ должен знать своих “героев”.
и, конечно же, попросили уволиться.
Это не стало для вас неожиданностью.
Я совершенно не стала сопротивляться, поскольку, если нет доверия, хорошо, что это всплыло на ранних этапах, а не спустя огромное время, когда приложена масса сил.
Решение не сопротивляться подается вами как правильная моральная позиция.
Вы избегаете выбора и ответственности, поэтому уходите тихо, рационализируя, почему выход разумен и корректен.
В вашем случае в границах - объяснить свою позицию. На открытую "предъяву" нужно ответить. Вы ведь сами ратуете за открытость. Только сбегаете с поля боя, когда запахло жареным, даже не пытаясь бороться.
Хотя за пару недель до этой новости мне предлагали повышение, но в другом филиале.
Не ясно, что вы хотите опровергнуть или доказать. Возможно, свою востребованность как специалиста и/или жертву, которую не оценили. Но это ничего не меняет.
Важно одно: как вы действуете или не действуете в моменте.
Дур.ной ли у меня характер? Да.
“Я такая, какая есть. Прошу любить и жаловать”.
Вы ставите окончательный диагноз себе, чтобы никто не разбирался с вашим характером и не спорил. Хотя подаете это как "Смотрите, какая я! Не боюсь себя критиковать".
Неправильно ли я поступила, поддавшись эмоциям и написав жалобу?
Вы сами обесцениваете своё действие.
Скорее да, но
Самоприговор и попытка оправдаться.
очередной бред меня категорически достал и занимать позицию и доказывать, что я не верблюд, тоже надоело.
Никакую позицию вы не занимаете. Все, что вы делаете, - это оправдываетесь и демонстрируете моральное превосходство. Написать жалобу, зная, что она ничего не изменит, - это не действие субъекта. Действие - уволиться, если рабочая атмосфера действительно накалилась, а у вас нет рычагов влияния что-либо изменить.
Терпеть унижения и участвовать в различных спектаклях надоело.
Быть объектом, с которым постоянно что-то происходит, и играть в чужих играх действительно напрягает. Куда приятнее быть хозяйкой своей жизни, не пытаясь изменить мир.
На работе хочется работать, независимо от занимаемой должности.
“Хочется, чтобы мир был справедливым, чтобы не было никакой иерархии, борьбы и конкуренции и чтобы мне пели настоящие, не фальшивые дифирамбы”.
А кому хочется? Вы опять избегаете местоимения "я" (мне). Объектом вы не хотите быть, а стать субъектом и назвать всё своими именами пока не готовы.
Подскажите, пожалуйста, если я на собеседованиях буду говорить правду о причине своего ухода (если, конечно, спросят), будет ли это верным решением?
Встречный вопрос: “А что такое правда?” Вы ведь не описали сам конфликт. Только общие фразы и личное представление о ситуации.
И кто спросит? Кто те невидимые враги, от которых вы уже сейчас в состоянии боевой готовности?
Под верным решением вы имеете в виду решение, которое снимет с вас тревогу. Но я не подпитываю иллюзию контроля.
На самом деле, задавая такой вопрос, вы не выбираете позицию, а ищете подтверждение тому, что вы хорошая.
И какой совет можете дать, чтобы не повторять данных ошибок?
Я еще не диагностировала никаких ошибок, а вы уже положили голову на плаху.
Ошибок как таковых у вас нет. Есть незрелое мышление, иллюзии и повторяющийся сценарий, когда вы чересчур вкладываетесь, долго терпите, надеясь на то, что это окупится в будущем, потом срываетесь, потому что “всё достало” и вас не оценили "по заслугам", получаете по носу, затем осуждаете себя и ищете ответ, как надо было сделать правильно.
И есть еще один момент, когда вы теряете способность принимать какие-либо решения. И пока этот момент сохраняется, сценарий будет воспроизводиться снова и снова, независимо от людей, начальников и мест работы. Что это за момент - я разобрала в Telegram: https://t.me/psypiluli/3202 / Max: https://max.ru/psypiluli/AZtHOrNbWfw
Обратную связь по этому разбору присылайте на почту: psypiluli@yandex.ru