СберУниверситет представил новое исследование «От любви до ненависти?»: было опрошено более четырёхсот сотрудников различных компаний, собраны сотни позитивных и негативных факторов, влияющих на мотивацию, продуктивность сотрудников и результативность работы команды в целом. Выявлены ключевые сложности, возникающие в корпоративной культуре и кадровой политике российских компаний и связь между ними.
Исследование поможет руководителям и менеджерам по персоналу лучше понимать и мотивировать своих сотрудников, а также предотвращать негативные факторы.
Среди главных моментов, к которым люди относятся негативно и это снижает продуктивность работы:
🟠 32% — разборки, конфликты и неуважение: разрушают психологическую безопасность в коллективе
🟠 19% — негатив, деструктив и безразличие от руководителя: держат в постоянном стрессе и ставят под сомнение компетентность
🟠 17% — бессмысленные задачи: вызывают раздражение и недоверие к руководству
🟠 11% — внезапные и срочные задачи: формируют ощущение потери контроля и беспомощности
Также в исследовании приводятся рекомендации экспертов СберУниверситета: например, чтобы задача не была для сотрудника бессмысленной, следует формулировать её цель и ценность, не пренебрегая обратной связью.
⬇️ Полную версию исследования от СберУниверситет читайте здесь