По данным hh.ru и анализу вакансий. Ориентиры рынка.
📌 Москва — офис / локальные роли (оклады).
〰️ Рекрутер / HR-специалист по подбору (небольшой опыт)
• Офисные вакансии в Москве: 70 000–150 000 ₽/мес
• В сильных компаниях при опыте и KPI: 150 000–200 000 ₽+
〰️ HR-менеджер / HR Generalist
• Средний рынок: 90 000–130 000 ₽/мес
• Крупные компании, расширенный функционал: 100 000–200 000 ₽+
〰️ HR Business Partner (HR BP)
• Средний уровень по рынку Москвы: ~240 000 ₽/мес
• Крупный бизнес, ответственность за результат: 250 000–350 000 ₽ и выше
〰️ HR Director / HRD
• Средний уровень: ~340 000 ₽/мес
• Верх рынка: 440 000 ₽+
• В корпорациях и крупном бизнесе: 400 000–600 000 ₽+
〰️ HR-аналитик / People Analytics
• Диапазон по Москве: 200 000–250 000 ₽/мес (зависит от глубины аналитики, инструментов и бизнеса)
📌 Удалёнка / регионы
(вне Москвы и Санкт-Петербурга)
HR / HR Generalist / Recruiter (удалённо)
• HR-generalist / HR-manager: 80 000–150 000 ₽/мес
• Рекрутер (удалённо): 80 000–150 000 ₽/мес
Топ-уровни удалённо (HR BP / HRD)
• HR BP: 120 000–150 000 ₽/мес
• HRD / Head of HR: от 170 000 ₽/мес и выше
‼️ Важно.
Это не “сколько должен зарабатывать HR”, а что реально платит рынок:
- по данным hh.ru
- по активным вакансиям
- без учёта бонусов, KPI и редких «перегретых» кейсов
➡️ Финальная цифра всегда зависит от:
• масштаба бизнеса
• зоны ответственности
• влияния HR на деньги и решения
• умения работать не «по функциям», а по результату
🔹 TG канал
🔹 Кадровое агентство
#hr #рекрутер #консультация #подбор_персонала #бизнес #карьера #кадровое_агентство
