Представьте: вы выиграли в суде у работодателя, и ему вменили выплатить вам компенсацию морального вреда за производственную травму. Но решение есть, а денег нет. Месяц, второй... Раньше вы могли только снова судиться или жаловаться приставам. Теперь всё иначе. 15 декабря 2025 года Конституционный суд РФ (КС РФ) вынес историческое Постановление № 44-П, которое обязало работодателей платить проценты за каждый день задержки не только зарплаты, но и компенсации морального вреда. Если коротко: заставлять вас ждать выплат за перенесенные страдания стало в разы дороже. Давайте разберем, как это решение меняет правила игры для миллионов работников и что делать, если ваш работодатель тянет с выплатами.
Суть решения КС РФ: почему «другие выплаты» теперь включают моральный вред?
Всё началось с дела рабочего-взрывника Алексея Полежаева, который получил производственную травму. Суд взыскал с работодателя (АО «ЕВРАЗ ЗСМК») компенсацию морального вреда в 250 000 рублей. Решение вступило в силу 23 марта 2023 года, но деньги Полежаев получил только 17 мая — почти через два месяца задержки. Он потребовал проценты за этот срок по статье 236 Трудового кодекса (ТК) РФ, но все суды, вплоть до Верховного, ему отказали. Их логика была проста: статья 236 говорит о процентах за задержку «заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику». Суды посчитали, что компенсация морального вреда, назначенная судом, — не «выплата, причитающаяся работнику» в трудовом смысле.
С этим и обратился Полежаев в Конституционный суд. И КС РФ встал на его сторону, дав принципиально новое толкование.
Ключевые выводы Конституционного суда:
- Компенсация морального вреда — это «выплата, причитающаяся работнику». КС подчеркнул, что присужденная в связи с несчастным случаем на производстве компенсация морального вреда непосредственно связана с трудовыми отношениями. Это не абстрактная «судебная неустойка», а часть возмещения вреда, причиненного работнику именно на работе.
- Задержка такой выплаты — продолжение нарушения. Неисполнение или задержка исполнения судебного решения о компенсации морального вреда приводит к тому, что вред здоровью и достоинству работника не возмещается полностью, а само правосудие теряет эффективность.
- Принцип единства природы морального вреда. КС отметил, что законодательство уже допускает начисление процентов на невыплаченную компенсацию морального вреда, например, за незаконное увольнение. Поскольку природа вреда и цель его возмещения едины, работник имеет право на такую же защиту и при задержке выплат за производственную травму.
Итог: КС РФ признал, что часть 1 статьи 236 ТК РФ не противоречит Конституции, но должна толковаться и применяться именно в таком, расширительном ключе — включая компенсацию морального вреда в перечень «других выплат». Все предыдущие судебные решения по делу Полежаева подлежат пересмотру.
Как считать новые проценты? Формула и пример
Механизм расчета остался прежним, просто теперь база для начисления стала шире. Размер процентов (денежной компенсации) установлен частью 1 статьи 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Важные условия:
- Проценты начисляются со следующего дня после срока, установленного для выплаты. Если в решении суда срок не указан, то с момента вступления решения в законную силу.
- По день фактической выплаты включительно.
- Ключевая ставка берется действующая на период задержки. Если она менялась, расчет можно разбить на периоды.
Формула для расчета:
Сумма процентов = Сумма долга × (Ключевая ставка / 150) × Количество дней просрочки
Пример:
Работнику присуждена компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей. Решение вступило в силу 1 февраля 2026 года и подлежало немедленному исполнению. Работодатель перечислил деньги только 1 апреля 2026 года.
- Сумма долга: 300 000 руб.
- Ключевая ставка ЦБ РФ (условно): 8% (0,08).
- Количество дней просрочки: С 2 февраля по 1 апреля включительно = 59 дней.
- Расчет: 300 000 × (0,08 / 150) × 59 = 300 000 × 0,0005333... × 59 ≈ 9 440 рублей.
За почти два месяца задержки работник получит сверх основной суммы дополнительно более 9 тысяч рублей.
Для наглядности сведем изменения в таблицу:
Таблица: Что изменилось после Постановления КС РФ № 44-П от 15.12.2025?
Пошаговая инструкция: как взыскать проценты за задержку компенсации морального вреда?
Если ваш работодатель затягивает с выплатой присужденной вам компенсации, действуйте четко.
Шаг 1: Дождитесь вступления решения суда в силу и отследите срок оплаты.
Обычно в решении указывают срок для добровольного исполнения. Если его нет, то по общему правилу решение подлежит немедленному исполнению. Дата вступления решения в силу указывается в самом документе.
Шаг 2: Направьте работодателю письменную претензию.
После истечения срока на выплату направьте в адрес работодателя (юридический адрес) заказное письмо с уведомлением. В претензии укажите реквизиты решения суда, сумму, срок задержки, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ и потребуйте произвести выплату в добровольном порядке. Это досудебный этап, который впоследствии будет важен в суде.
Шаг 3: Обращайтесь в суд с иском.
Если претензию проигнорировали, подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (на выбор). Госпошлина по таким требованиям не уплачивается, так как иск вытекает из трудовых отношений.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: мощный инструмент защиты, который теперь доступен каждому
Постановление Конституционного суда № 44-П — это не просто победа одного работника. Это системное изменение в защите трудовых прав.
Главные итоги для работника:
- Сильный финансовый стимул для работодателя. Теперь ему невыгодно затягивать с выплатой компенсации морального вреда. Просрочка автоматически увеличивает долг на ощутимую сумму.
- Упрощение процедуры взыскания. Не нужно изобретать сложные конструкции и ссылаться на нормы ГК об убытках. Достаточно сослаться на привычную статью 236 ТК РФ и Постановление КС № 44-П.
- Принцип неотвратимости. Решение КС обязательно для пересмотра всех аналогичных дел, по которым ранее было отказано. Если вам недавно отказали во взыскании таких процентов, у вас есть основание для пересмотра.
Итог для работодателя: Риски финансовой ответственности за нарушение трудовых прав и неисполнение судебных решений возросли многократно. Единственный способ избежать штрафных процентов — добросовестно и своевременно исполнять решения суда.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Это решение восстанавливает справедливость: если государство через суд признало, что работнику причинены страдания, и назначило их денежную оценку, то заставлять этого работника дополнительно страдать от ожидания выплаты — недопустимо. Теперь у закона есть реальные зубы, чтобы это предотвратить.