Что народные сказки говорят нам о талантах, институтах и экономическом росте?
Народные сказки — это не просто детские истории и один из древнейших источников данных о человеческом поведении. Сказки, легенды, былины несут и воспроизводят культурный код в поколениях.
Недавнее исследование Хесали, Войт и фон Якоби «Жили-были: Введение в исследование исторических ценностей» (Khesali, Voigt & von Jacobi “Once Upon a Time: Introducing the Historical Values Survey”), в котором анализируется более 27 000 сказок и народных преданий из 172 стран, использует искусственный интеллект для выявления исторически сложившихся норм и показывает, что в фольклоре сохраняются и передаются культурные нормы, касающиеся:
- трудовой этики,
- альтруизма,
- сотрудничества,
- предпринимательства,
- толерантности,
- дискриминации
- отношения к власти.
Ценности и нормы — важные факторы, определяющие взаимодействие людей.
Эти семь факторов были проанализированы в стандартной регрессии роста.
Трудовая этика имеет самый большой и устойчивый коэффициент. Сотрудничество, предпринимательство и терпимость также демонстрируют положительные ассоциации.
Эффекты сохраняются, несмотря на более чем 100-летний разрыв между историями и результатами, поэтому они статистически связаны с современным экономическим ростом.
Показатели Восточной Европы выше среднемировых по всем семи параметрам, и особенно высоки в таких областях, как трудовая этика, сотрудничество, предпринимательство и низкий уровень дискриминации. Эти регионы демонстрируют наиболее сбалансированный культурный портфель для устойчивого роста.
При этом, в Восточной Европе, по всем показателям Польша отличается от соседних стран, с показателями, более свойственными другим континентам.
Что касается России, непонятно, вошли ли в исследование только русские народные сказки или сказки всех народов Российской Федерации.
Уровень альтруизма и отсутствия дискриминации в Центральной Азии ниже среднего. Это сочетание помогает объяснить высокие институциональные нормы и более медленное вовлечение человеческого капитала.
В странах Африки к югу от Сахары показатели по большинству факторов ниже среднемировых. Особенно слабые показатели в таких областях, как доверие, выполнение обещаний, помощь незнакомым людям, честность. Это не отражает индивидуальных способностей, а отражает низкий уровень институционального доверия.
В Южной Америке уровень трудовой этики, предпринимательства и авторитарных норм ниже среднего, что предполагает структурные ограничения на распространение инноваций, системы подотчетности и масштабирование производительности.
Какие могут быть скрытые сигналы для HR?
- Только около 30% мировых сказок изображают женщин, решающих проблемы самостоятельно. Регионы, где роль женщин нормализована, демонстрируют более высокий уровень использования человеческого капитала.
- Сказки, распространенные в некоторых частях Восточной, Юго-Восточной Азии и Африки, настоятельно не рекомендуют “начинать все сначала после неудачи”, что согласуется с рынками труда, не склонными к риску, более медленным развитием стартапов и меньшим количеством повторных попыток предпринимательства.
— В некоторых частях Африки и Центральной Азии нарративы поощряют противостояние авторитетным фигурам больше, чем нарушение правил.
Согласно результатам исследования, культура объясняет, почему в одних регионах реформы в сфере капитала и политики проходят успешно, а в других — буксуют.
Подбор персонала, культура обратной связи, готовность идти на риск — всё это определяется многовековыми традициями и нормами. Регионы не делятся на «высокопотенциальные» и «низкопотенциальные», но у них есть свои культурные ограничения и факторы роста.