Рынок работодателя для «белых» воротничков-управленцы, специалисты с высшим образованием.
- с учетом прогнозируемого налогового кризиса у работодателя в частной медицине появится больший выбор кандидатов
- И устойчивые клиники с проработанным HR брендом будут уже сами по себе ведущей мотивацией работать/оставаться/попасть в них, сопоставимой с уровнем оплаты труда. Гонка за ростом зарплат переходит на второй план.
Рынок кандидатов для «синих» воротничков для рабочих специальностей.
- проблема технических служащих (уборщиц) будет оставаться актуальной и в 2026, и здесь гонка зарплат будет продолжаться
С учетом экономики и геополитики находиться в найме безопаснее
- для частной медицины это хорошая возможность для отбора на должность администраторов
- перелокация в найм «свободных», работающих «на себя» врачей, массажистов, психологов, инструкторов лечебной физкультуры
Бег из найма на «свободу» антитренд
- удержание сотрудников будет менее затратно для работодателя
Тренд- возвращение в найм на новые позиции со своим уникальным предложением и ценным опытом найма/предпринимательства
- создание здоровой конкуренции среди действующего управленческого состава клиник и возможных сильных «свободных» управленцев, решивших вернуться в найм
Снижение зарплатных ожиданий, фокус на доп.опции
- Гонка зарплат завершилась. Ценность рабочего места за счет живых ценностях, заботе, уважении и профессиональном признании. Политика на удержание -тренд сезона
- Мотивация для «переходов» внутри частных клиник туда, где «теплее»
Работодатели готовы к гибкому графику но с четкими сроками выполнения задач
- гибкий график работы врача, удобный ему
- но обязательное выполнение клинических рекомендаций и правил клиники
Подготовка резюме еще более тщательная работа с карьерным консультантом и с проработкой вашей уникальности через ваши ценности и мэтчинг с ценностями компании работодателя
- Четкое обоснование для работодателя- почему именно вас должны принять на работу как профессионала и как человека, что вы принесете нового в клинику, что сделает ее еще более привлекательной для пациентов
- тщательный скрининг на мэтчинг с командными ценностями с учетом в т.ч. особенностей поколения
Сопроволительное письмо к резюме -must have сейчас, это правило хорошего тона
- для медицины остается актуальным тщательная перепроверка сказанного кандидатом в профессиональных кругах и у работодателей
Кроме Хардов все острее навык работы в команде и эффективные внутренние коммуникации
- обучение навыкам эффективной и бесконфликтной коммуникации, внедрение коучинговых компетенций, управление стрессом и оценка вовлеченности продолжают оставаться актуальными для медицины, как внутри команды, так и с пациентами.
- доверие пациента-главная валюта врача и клиники. Доверие рождается через коммуникацию.
@nata_deriabina