🥂 «Лечебная» доза алкоголя не отменяет увольнение: позиция судов

🥂 «Лечебная» доза алкоголя не отменяет увольнение: позиция судов

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует от работодателя безупречной доказательной базы. Пленум Верховного Суда РФ еще в 2004 году разъяснил: состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и иными доказательствами, которые суд оценивает в совокупности. Важно зафиксировать, что работник находился в таком состоянии в рабочее время и на территории работодателя.

Суды занимают довольно жесткую позицию. Ссылки на прием лекарств или «незначительную» дозу алкоголя не освобождают от ответственности. Так, Свердловский областной суд признал законным увольнение работника с показателем 0,198 мг/л, несмотря на довод о приеме сиропа от кашля со спиртом (Апелляционное определение от 05.06.2025 по делу № 33-7017/2025). В другом деле экономист утверждала, что добавила водку в кофе «в лечебных целях», а 0,28 промилле в ее крови не повлияло на работу. Суд указал: для увольнения важен сам факт состояния опьянения, а не его степень (Определение 4-го КСОЮ от 03.08.2021 по делу № 88-18801/2021).

Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. При этом не требуется устанавливать степень опьянения — достаточно подтвердить сам факт. Отказ от медосвидетельствования не препятствует увольнению, если он зафиксирован актом и подтвержден другими доказательствами: внешними признаками опьянения, показаниями свидетелей, служебными записками. Важно также строго соблюдать процедуру и сроки дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ.

📌 Практика показывает: именно совокупность доказательств — акты, свидетели, служебные материалы — позволяет работодателю защитить увольнение в суде.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен