Токсичный работник

Многие руководители полагают, что заявление «по собственному» и приказ о расторжении договора автоматически прекращают их юридическую связь с компанией. Однако суды опровергают это заблуждение (Определение 5-го КСОЮ от 20.11.2025 N 88-9191/2025). Генеральный директор ООО уволился в декабре 2022 года, издав приказ об увольнении самого себя и назначив на свое место и.о. Лишь спустя 1,5 года единственный участник общества оформил решение о прекращении его полномочий с текущей даты. Работник не согласился с новой датой момента прекращения полномочий, и суды первых инстанций встали на сторону директора, опираясь на приоритет трудового права...

Ведущий эксперт аналитического центра была уволена за прогул после целого дня отсутствия на работе. Она пояснила, что проходила медицинское обследование для последующей сдачи крови, и направила работодателю подтверждающую справку по почте. Компания сочла причину неуважительной: донация не состоялась из-за медицинского отвода, а документ поступил уже после издания приказа. Дополнительно выяснилось, что в тот же день работница оформляла восстановление у другого работодателя и получила там оплату за этот день. Работодатель расценил это как доказательство фиктивности донорства и уволил её за прогул...

Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если на его место найден основной работник, но сам совместитель в этот момент болеет? Пример: заместитель директора, работающий по совместительству, был уволен из-за приёма основного работника. Работодатель издал приказ, опираясь на данные ЭДО: первый листок нетрудоспособности был закрыт. Однако в нём стояла пометка о номере следующего листка, а дата выхода на работу отсутствовала. Фактически больничный был продлён, но работодатель узнал об этом позже и обвинил работника в «злоупотреблении правом». Нижестоящие суды поддержали работодателя, однако Верховный Суд РФ признал увольнение незаконным (Определение от 03...

К 2026 году временный перевод работников через центры занятости перестал быть антикризисной мерой поддержки рынка труда. Для работодателя теперь устойчивый инструмент перераспределения персонала и управления фондом оплаты труда в период снижения загрузки. Правовое регулирование в 2026 году в целом сохраняет прежнюю логику. Ключевая особенность — возможность продления временного перевода до 1 января 2027 года (Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131). Юридическая конструкция остается неизменной: — Трудовой договор с первоначальным работодателем не прекращается, а приостанавливается....

Январь и май регулярно вызывают у работодателей один и тот же вопрос: можно ли уменьшить выплаты из-за большого количества праздничных дней. Конституционный Суд РФ в очередной раз поставил в этом споре точку и напомнил о смысле части 4 статьи 112 ТК РФ (Определение от 27.03.2025 № 666-О). Поводом стала жалоба работницы, которая пыталась доказать, что норма о сохранении оклада искажает расчет среднего заработка при восстановлении на работе. По ее логике, суды используют праздники как инструмент занижения компенсаций. КС РФ с этим не согласился и дал принципиальное разъяснение: статья 112 ТК РФ — это не расчетная формула, а гарантия стабильного дохода для работников на окладе...

», Поздравляю вас с Новым годом 🎄 Пусть в наступающем году у вас будет меньше конфликтов — и больше управляемых решений. Меньше импульсивных увольнений — и больше юридически выверенных действий. Пусть кадровые документы работают, проверки проходят без сюрпризов, а споры заканчиваются раньше суда — или в вашу пользу...

? Является ли премия обязательной частью зарплаты или это «подарок» от компании, который можно отменить в любой момент? В этом вопросе в очередной раз разбирался Конституционный Суд. Поводом стала жалоба работника, который считал, что закон позволяет компаниям произвольно лишать работников заработанных бонусов (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О). КС РФ четко разграничил две правовые конструкции. Первая — стимулирующая выплата (ст. 135 ТК РФ). Это системная часть оплаты труда. Она привязана к сложности работы, KPI и квалификации. КС подтвердил: если премия прописана в ЛНА...

Работодатель вправе самостоятельно определять условия и критерии выплаты стимулирующих вознаграждений, включая годовые премии и бонусы, если иное прямо не закреплено в трудовом договоре или локальных актах. На практике эта позиция часто становится предметом споров. В одном деле бывший руководитель требовал взыскать с компании годовое вознаграждение и квартальные бонусы на сумму более 2,2 млн рублей, настаивая на их обязательности. Суд первой инстанции поддержал работника, однако апелляция и кассация это решение отменили (Определение 1-го КСОЮ от 11.11.2025 № 88-26520/2025). Причиной отказа стал детальный анализ ЛНА и фактических результатов деятельности...

Часть 2: миграция, охрана труда, контроль В 2026 году меняется механика расторжения трудовых договоров с иностранными работниками. В ТК РФ вводится специальное основание увольнения — приведение численности работников в соответствие с региональными ограничениями (ФЗ от 17.11.2025 № 419-ФЗ). Если в субъекте РФ вводится запрет на привлечение мигрантов в конкретной отрасли, работодатель обязан расторгнуть договор в установленный срок. Нарушение влечет штраф до 1 млн рублей за каждого иностранца, продолжающего работу. Одновременно для граждан Молдовы, недавно прибывших в Россию, установлено временное...

Часть 1: финансовый и организационный блок Изменения, вступающие в силу в 2026 году, не выглядят радикальными, однако существенно повлияют на финансовую и организационную стороны трудовых отношений. Повышение федерального МРОТ до 27 093 руб. (ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ) станет прямым основанием для индексации заработной платы, пересмотра штатного расписания и проверки корректности расчета социальных выплат. Одновременно вырастут страховые взносы и размеры штрафов, привязанных к МРОТ, что увеличит стоимость расчетных ошибок. Существенно меняется порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. С...

Водитель-экспедитор во время сверхурочного рейса уснул за рулем и попал в ДТП, получив тяжелые травмы и инвалидность. Работодатель выплатил ему материальную помощь в размере 22 400 руб. и в суде настаивал, что авария произошла по вине самого работника, нарушившего п. 2.7 ПДД, управляя автомобилем в утомленном состоянии. Однако суд взыскал с компании компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб. Суды установили, что водитель находился в пути почти 12 часов с минимальными перерывами, пытаясь уложиться в график доставки, при этом работодатель не обеспечил реального контроля за режимом труда и отдыха...

Работодатель уволил работника за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оформив акты об отсутствии в офисе. Работник оспорил увольнение, указав, что исполнял обязанности в разъездном режиме. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работника, а кассация согласилась с этими выводами (Определение 1-го КСОЮ от 27.10.2025 № 88-26450/2025). Ключевое значение имело содержание трудового договора. В нем было указано, что работа носит офисный и разъездной характер, однако конкретное место выполнения работы сторонами не определено. Обязанность ежедневной явки в офис не была закреплена ни в договоре, ни в локальных нормативных актах...