Наступает время подведения итогов года. Он был непростым и по-своему уникальным во всех смыслах, в том числе и на рынке труда. При сохраняющихся демографическом кризисе и дефиците кадров в стране неуклонно уменьшалось количество вакансий, происходили сокращения персонала и замедлялся рост зарплат во многих отраслях.
Вот давайте о последних сегодня и поговорим.
Начнём с рекордов года.
Рекорд первый - разрыв между зарплатами в России стал минимальным за четверть века
В 2025 году 10% самых низкооплачиваемых работников получали 25 тысяч рублей в месяц, а 10% самых высокооплачиваемых - 315 тысяч. Разница составляет всего 12,7 раза, в то время, как в 2001 году вторые зарабатывали больше в 39,6 раза, пишут «Известия» со ссылкой на аналитику Росстата.
Разница между зарплатами в 12,7 раз стала сопоставима с тем, что наблюдается в США и Китае. Однако в соседних Белоруссии и Казахстане этот показатель составляет 6 раз, как и в странах Скандинавии.
Помимо стабильной индексации минимального размера оплаты труда на статистике сказался дефицит кадров, вынудивший компании больше платить сотрудникам, которые традиционно получали мало. Одновременно несколько снизилась заинтересованность бизнеса в высокооплачиваемых руководителях. В итоге в 2025 году низкоквалифицированным сотрудникам стали платить на 36,5% больше, а топовым специалистам — на 32%.
Рекорд второй – почти в 2 раза выросло число россиян с зарплатой от миллиона рублей в месяц
В 2025 году зарплата у более чем 45 тысяч наших сограждан оказалась выше одного миллиона рублей (сообщает РИА Новости на основе данных Росстата). Это почти вдвое больше, чем двумя годами ранее. Тогда их насчитывалось 24 400.
Доля россиян с зарплатой выше миллиона рублей в 2025 году составила 0,16% от общего числа работников (в 2023 году было 0,08%).
При этом:
- зарплату до двух миллионов рублей получали 34 399 человек;
- от двух до трех — 5728;
- более трех — 5301.
Больше всего россиян с зарплатой от миллиона трудятся в сферах:
- информации и связи (9,9 тысячи человек);
- торговли (6,7 тысячи);
- обрабатывающей промышленности (6,3 тысячи);
- в финансовых и страховых компаниях (6,2 тысячи человек).
Два года назад большинство таких сотрудников были заняты в торговле, обрабатывающей промышленности и финансах.
Ожидаемые и предлагаемые зарплаты
О них нам поведает сайт hh. Есть на нём такая статистика как в целом по стране, так и по отдельным регионам. Данные берутся из опубликованных на ресурсе вакансий и резюме соискателей.
По состоянию на ноябрь средняя ожидаемая зарплата в России была на отметке 80 000 руб., а предлагаемая – 83 792. Удивительно, но соискатели в резюме запрашивают меньше, чем им готовы платить!
За 11 месяцев 2025 года предлагаемый работодателями размер оплаты труда вырос на 10 358 руб. (в январе она была 73 434 руб). На те же 10 тысяч увеличились и ожидания соискателей.
Ситуация в Москве
Ожидаемая зарплата в ноябре – 100 000 рублей, предлагаемая – 106 785. Нечасто такое увидишь в столице – все прошлые годы аппетиты соискателей явно превосходили возможности работодателей. В январе в этом вопросе было удивительное единодушие – и те, и другие были готовы к сотрудничеству за 100 тысяч рублей.
Ситуация в Санкт-Петербурге
Здесь в ноябре тоже стороны сошлись на единой отметке – 90 тысяч рублей. Впрочем, как и в январе, только тогда цифра была поменьше – 80 тысяч.
В каких индустриях и регионах предлагают больше всего
Другой рекрутинговый портал – SuperJob – проанализировал цифры, указанные в вакансиях, и пришёл к выводу, что в городах с населением от 500 тысяч до 1 млн наиболее высокие зарплаты (от 100 тысяч рублей) предлагаются в следующих профобластях:
- в медицине
- в инженерных специальностях
- на транспорте
- в промышленности
- в управлении.
Так, максимальные зарплаты в ноябре зафиксированы для врачей: в Набережных Челнах врачу-репродуктологу предлагают от 250 тысяч руб., во Владивостоке заместителю главного врача — от 230 тысяч руб., в Иркутске стоматологу-терапевту — от 100 тысяч руб.
Инженерные позиции с доходом от 100 тысяч руб. встречаются в Иркутске, Тюмени, Хабаровске, Ижевске и Набережных Челнах. В Хабаровске инженер-энергетик может рассчитывать на 180–200 тысяч руб., в Ижевске главный энергетик — на 170–200 тысяч руб. Среди квалифицированных рабочих самые высокие предложения — в Иркутске (кузовщик-маляр, от 100 тысяч руб.), Кирове (помощник машиниста тепловоза, 150–190 тысяч руб.) и Хабаровске (монтажник слаботочных систем, 150 тысяч руб.).
Благодаря высокому спросу на водителей, их зарплаты тоже рвутся ввысь. Так, в Ярославле водителю категории Е предлагают 146–250 тысяч руб., в Пензе — до 190,5 тысячи руб., в Тюмени — до 170 тысяч руб., в Ижевске — до 203 тысяч руб.
И ещё две профессиональные области становятся всё более высокооплачиваемыми в России.
Первая – курьеры. Как следует из результатов исследования HeadHunter, в 2025 году их средняя зарплата выросла на 26% и в итоге составила 146 тысяч рублей.
Вторая – сотрудники кафе и ресторанов. Из-за острой нехватки рабочих рук предприятия общепита вынуждены переманивать сотрудников, предлагая им более высокие зарплаты. Как пишет «Коммерсантъ», в таких условиях официанты и линейные повара в Москве на старте получают 180 тысяч, а порой и 300 тысяч в месяц. Пекарям и кондитерам с опытом от года предлагают 100 тысяч, шеф-поварам — 500 тысяч. И это не предел, т.к. одновременно профессионалов из Москвы активно завлекают другие регионы, где могут предложить зарплату на 30-40% выше: Краснодарский край, Алтай и города-миллионники.
Но не одно место работы всё чаще кормит наших сограждан. По данным исследования «Контур.Толк», почти 87% россиян совмещают, либо планируют совмещать основную работу с подработками. Поэтому давайте посмотрим, сколько можно заработать на них.
Самые высокооплачиваемые варианты подработки
По данным «Авито Подработки», в уходящем году самые высокие оклады предлагались следующим специалистам на частичной занятости:
- плиточникам - в среднем 117 060 руб. в месяц
- монтажникам – 105 678 руб. в месяц
- отделочникам - около 85 859 руб. в месяц за неполную занятость.
Для сравнения:
В январе-ноябре 2025-го среднее предлагаемое вознаграждение исполнителям с частичной занятостью в сфере телекоммуникаций и связи было около 37 358 руб. в месяц; в сфере доставки, грузоперевозки и логистики - 54 957 руб. в месяц; в такси и пассажирских перевозках - около 53 270 руб. в месяц.
Кстати, про транспорт и логистику
Именно в этих сферах больше всего зарабатывают пенсионеры
Как выяснили сервисы Работа.ру и Подработка, в транспорте и логистике соискателям пенсионного возраста в среднем предлагают 110,8 тыс рублей. Чуть меньше – 106,7 тысячи - в промышленности и агропроме. 100,4 тысячи – в строительстве и недвижимости. Такая щедрость работодателей распространяется не только на пенсионеров – в этих сферах много платят в целом, и основная причина всё та же - дефицит кадров.
По данным Работа.ру, треть компаний в РФ нанимают сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста на все позиции. Иногда – даже без опыта работы. При этом средняя предлагаемая зарплата такому возрастному новичку составляет 91 тысячу рублей. Белым воротничкам без опыта платят поменьше - в маркетинге можно заработать около 63,2 тысяч, а в культуре и торговле — 61,7 тысяч.
Теперь от предложений перейдём к реально выплачиваемым зарплатам.
Динамика зарплат в 2025 году
Более 40% компаний повысили зарплаты в уходящем году. По итогам третьего квартала 2025 года средняя зарплата в России составила 103 тысячи рублей, подсчитали в аналитической службе одного из ведущих банков. По данным исследования, с 2022 года она увеличилась на 55%, а с учетом инфляции — на 25%.
Однако в июле-августе 2025-го рост зарплат в номинальном выражении начал замедляться. В итоге с января по сентябрь реальные зарплаты выросли на 4,5%, номинальные – на 14,3%, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Росстата. Более свежих цифр пока нет.
В аналогичном периоде прошлого года темпы роста составляли 9% и 18% соответственно. Как мы видим, налицо замедление динамики, как и прогнозировалось в конце 2024-го.
Только в 11 регионах средняя зарплата росла на уровне 2023-2024 годов или выше.
На предприятиях малого и среднего бизнеса динамика более сдержанная, чем в крупных компаниях - 11,8% год к году против 14,2%. Аналитики объясняют это меньшей устойчивостью к охлаждению экономики и высокой ключевой ставкой.
Динамика средней зарплаты в третьем квартале 2025 года по отраслям:
- в образовании она выросла на 12%
- в здравоохранении — на 14%
- в госуправлении — на 16%
- в обработке — на 13% (+19% в среднем в 2023-2024 годах)
- в строительстве и недвижимости — на 14% (+18%)
- в финансах — на 14% (+25%).
Кому и на сколько повысили зарплату в 2025 году
Как сообщает Коммерсантъ со ссылкой на свежее исследование «Работа.ру», по итогам 2025 года зарплата выросла у 25% россиян (примечательно, что ранее, в октябре, сам сервис «Работа.ру» публиковал данные о 36% счастливчиков, получивших прибавку к зарплате. Интересно, почему такая разница?).
Что поспособствовало увеличению дохода у четверти наших соотечественников:
- 20% респондентов взяли на себя дополнительную нагрузку для повышения
- 14% выполнили рабочий план, а 7% - перевыполнили его
- 13% перешли работать в другую компанию, а 6% — в другое подразделение внутри организации.
На сколько увеличилась зарплата:
- у 49% опрошенных рост составил до 10%
- у 34% - на 10-30%
- у 9% - на 30-50%
- у 4% - на 50-70%
- у 3% - на 70-100%
- у 1% - на 150%.
Будем надеяться, что опрошенные говорят правду, а то результаты другого исследования свидетельствуют о том, что
Более 40% россиян преуменьшают свою зарплату в разговоре с окружающими
Финансовый маркетплейс «Выберу.ру» выяснил, что
- 43% респондентов при общении с друзьями или коллегами приуменьшают свои реальные доходы или делают вид, что живут более скромно, чем есть на самом деле
- 29% скорее преувеличивают размеры своих зарплат и благосостояния
- оставшиеся 28% не искажают информацию о своем финансовом положении.
В разрезе пола и возраста статистика следующая
Мужчины в разговорах с коллегами и друзьями преуменьшали свои доходы в 27% случаев, преувеличивали — в 32%, честно говорили — в 28%. Примечательно, что почти 70% мужчин, искажающих информацию о своих доходах в большую сторону, делали это для того, чтобы понравиться женщинам.
Женщины занижали свои доходы в 46% случаев, преувеличивали — в 26%, а честно рассказывали о своем заработке в 28% случаев. Здесь наоборот – 61% из преуменьшающих зарплаты женщин признались, что скрывают свое финансовое состояние исключительно в компании любимого человека, чтобы мужчина, получающий меньше, не чувствовал себя уязвимым.
Среди респондентов 18–29 лет 38% преуменьшают свой доход при общении с коллегами и близкими, 35% преувеличивают его и лишь 27% озвучивают честно.
В возрастной группе 30–44 лет: 44% преуменьшают свои реальные доходы, 27 % - преувеличивают, 29% говорят честно.
В группе 45–60 лет: 48% - занижают, 23% - увеличивают, 29% рассказывают о своем финансовом состоянии без прикрас.
Чаще остальных уменьшают свои реальные доходы в разговоре жители Москвы и Московской области (52%).
Наиболее склонны к преувеличению своего финансового благосостояния «на словах» жители Новосибирска (46%).
Самым честным городом-миллионником оказался Красноярск, где почти половина опрошенных респондентов (49%) говорят правду о своих зарплатах.
Исследование также выявило корреляцию между уровнем дохода и тем, что человек рассказывает о своем финансовом положении в обществе.
Самую правдивую информацию дают респонденты с доходами выше среднего – почти половина из них (48%) говорит, как есть.
Среди получающих средний доход 28% не искажают цифры, а 45% приуменьшают их.
Из тех, чей доход ниже среднего, лишь 18% говорят честно о своей зарплате, 38% склонны её преувеличивать, а 44% - ещё больше приуменьшать.
Казалось бы, должно быть наоборот. Но нет. Тут вспоминается известная байка, как Ангел-хранитель стоит за плечом человека и фиксирует его желания. Нет денег, говоришь? – окей, так и запишем. И доход становится ещё меньше.
А вторая причина того, что почти половина людей с низкими зарплатами больше склонна преуменьшать свои доходы, чем преувеличивать (что было бы понятно, согласитесь), я думаю, кроется в том, что бедняжечкой быть выгодно – авось, что перепадёт от других. Эта слабость личности отражается и на способности зарабатывать.
Прогнозы
По выплатам годовых премий
По данным опроса компании Get experts, почти половина работодателей (48%) планируют в этом году выплатить сотрудникам годовые или новогодние премии. 25% сделают это в декабре и 23% - после праздников.
В 29% компаний нет традиции премирования сотрудников к Новому году, в 9% назвали причиной отказа от такой формы поощрения финансовые трудности, и в 14% пока не определились с этим вопросом.
Ситуация в этом плане улучшилась - в конце 2024 года о планах выплатить премии говорили только 37% работодателей, а об отказе от них - 52%.
Кого собираются премировать в 2025 году:
- В 67% компаний, планирующих выплату премий, их получат все сотрудники
- В 26% - выборочно, в зависимости от итогов их работы за год
- В 9% компаний их получит только топ-менеджмент
- В 7% - руководители отделов, департаментов и подразделений.
Ещё 2% опрошенных работодателей не смогли точно назвать получателей премий.
По росту зарплат в 2026 году
Отличная новость – почти половина компаний планирует повысить зарплаты в 2026 году. Если быть точной, то 48%, как сообщает Forbes со ссылкой на опрос Get experts.
24% отечественных работодателей сохранят уровень оплаты труда на прежнем уровне, а 3% — понизят.
60% компаний сообщили, что главным вызовом при поиске сотрудников в 2025 году оказались высокие зарплатные ожидания кандидатов. В связи с этим 31% опрошенных полагают, что в 2026 году им придется пересмотреть мотивационные пакеты для работников.
МРОТ со следующего года превысит 27 тысяч рублей. Данный показатель теперь привязан к медианной зарплате.
По мнению многих экспертов, в 2026 году зарплатная гонка должна закончиться. Но это отнюдь не значит, что заработки специалистов в некоторых отраслях не вырастут. Там, где острее всего будет нехватка рабочих рук, компании будут вынуждены и дальше конкурировать за сотрудников рублём. Если не закроются, т.к. резервы для увеличения ФОТ небезграничны.
Поживём - увидим.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке статьи использованы материалы hh, КоммесантЪ, Forbes, Executive, Вести, Работа, МК, РИА Новости.