Предыдущая статья цикла здесь.
В прошлой части мы обозначили пугающий вызов: биологическую деградацию человечества. Но как создать систему отбора, не превратившись в монстров? История уже давала нам два радикально разных примера.
1. Ошибка Спарты: Сила без интеллекта. Спарта создала совершенную систему селекции. Но законы Ликурга совершили роковую ошибку – они абсолютизировали физическую доблесть, вытравив всё остальное. В Спарте не было места гениям, философам или просто счастливым людям. Цивилизация превратилась в застывший механизм. Это предупреждение: любой отбор, направленный только на «функцию» (солдата или работника), ведёт к вырождению и гибели культуры.
2. Македонский прорыв: Власть Профессионалов. Македонская модель была тоньше. Отбор здесь касался не всех, а тех, кто берет на себя ответственность за государство. Будущих лидеров передавали в руки Профессионалов с большой буквы. Родительская любовь не устранялась, но она находилась под жёстким контролем ментора, чтобы «слепое снисхождение» не испортило будущего правителя. Эта система позволила новой македонской аристократии править миром веками.
3. Яд и Лекарство: Вопрос Меры. В системе социального отбора строгость необходима так же, как яд в составе лекарства. Избыток «гуманизма» ведёт к накоплению генетического брака и слабости, но избыток жесткости рождает роботов-спартанцев. Выход – в тончайшем балансе, в поиске той самой «правильной линии». Нам нужна система, где доминируют не просто сильные, а нравственно и интеллектуально совершенные люди.
Вопрос для читателей Дзена:
Считаете ли вы правильным, чтобы воспитанием будущих лидеров занимались исключительно профессиональные менторы, ограничивая влияние «слепой родительской любви»? Не в этом ли секрет возрождения истинной аристократии духа?
Продолжение здесь.