⚡️ Трудовое законодательство постепенно догоняет реальность
Бумажные письма, подписи «вживую» и кипы кадровых папок всё чаще выглядят анахронизмом и вот очередной шаг в сторону цифры.
❗️ Что предлагают изменить? Уведомление об увольнении можно будет отправлять онлайн.
⚡️ Работодателям хотят разрешить направлять уведомления об увольнении не только заказным письмом, но и через платформу «Работа в России». Это заметно ускорит процесс и снимет вечный вопрос «дошло или не дошло» — факт получения уведомления будет фиксироваться электронно.
⚡️ Расширяют перечень грубых нарушений. В проекте предлагают прямо указать хищение имущества работодателя как самостоятельное основание для расторжения трудового договора за грубое нарушение. Формулировка станет более чёткой, а значит меньше споров и разночтений на практике.
⚡️ Охрана труда тоже переходит в ЭДО. Планируют внедрить электронный документооборот для кадровых документов по охране труда. Речь идёт, в том числе, о подтверждении прохождения инструктажей по безопасности. Бумаги станет меньше, хранить и искать документы проще.
🌟 Цифровых процессов будет больше, а требования к учёту и фиксации кадровых действий строже. Зато меньше почты, папок и «потерянных» подписей.
Следим за развитием проекта и готовимся к обновлению привычных процедур.
_____________________
КСТАТИ! ✨ В нашем канале сейчас проходит новогодний розыгрыш подарков. Если ещё не участвуете, сейчас самое время присоединиться!
