По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительный день отдыха.
Россиянам напомнили о правилах оплаты работы на праздниках.
По словам руководителя административной практики юридической компании Lucky Legal Филиппа Честных, работа в новогодние праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в удвоенном размере.
Юрист напомнил, что новогодние каникулы являются периодом отдыха для большинства. Однако иногда вместо мандаринов и ёлки сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, и в таких случаях важно понимать, на какое начисление можно рассчитывать и какие особенности необходимо учитывать.
— Главное правило заключается в том, что применяется повышенная оплата. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в установленный государством праздничный нерабочий день (например, 1–8 января) оплачивается не менее чем в двойном тарифе. К таким датам относятся не только новогодние выходные и Рождество (7 января), но и иные государственные праздники, например, 23 февраля или 8 марта, — объяснил он в беседе с «Газетой.Ru».
При этом в отношении окладов действует отдельный порядок. Для сотрудников с постоянным фиксированным заработком количество праздничных дат в месяце не уменьшает размер зарплаты, и оклад выплачивается полностью. Если работник с окладом выходит на смену в праздничный день, ему обязаны компенсировать этот выход дополнительно, то есть по удвоенной дневной или часовой ставке сверх окладной части. У работников со сдельной или почасовой оплатой расчёт зависит от фактически выполненного объёма работ или количества часов.
— По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительный день отдыха, и в этом случае работа в праздник оплачивается в обычном размере, — отметил он.
Трудовые гарантии сохраняются даже в самые продолжительные праздничные периоды. Привлечение сотрудника к работе в праздничный нерабочий день всегда даёт ему право на увеличенную оплату.
Напомним, в прошлом году более 60 % петербуржцам пришлось работать в новогодние праздники.