Здравствуйте дорогие друзья!
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного срока при трудоустройстве к работодателю.
Начнём с того, что испытание при приёме на работу это не обязанность работодателя, а лишь его право (ст. 70 ТК РФ).
Максимальный срок такого испытания не может превышать 3 месяцев.
Когда устраиваетесь на работу, внимательно изучите трудовой договор на предмет наличие срок на испытание по месту работы.
Я бы наверное сказал, что испытание в какой-то мере даже выгодного работнику.
И не стоит говорить, что при установлении такого срока испытания, ухудшаются условия труда работника, совершенно нет.
Все обязательства работодатель обязан выполнять строго в соответствии с трудовым законодательством РФ. Обычный договор, но с указанием испытательного срока.
По поводу выгоды работника, здесь всё просто.
Если место работы Вам не понравится по любым причинам, Вы спокойно сможете подать в течение 3 месяцев заявление об увольнении по собственному желанию за 3 календарных дня (п. 4 ст. 71 ТК РФ).
Более того, работодатель также может уведомить работника об увольнении в период действия испытательного срока, но с обязательным указанием причин увольнения, он должен доказать, что работник по тем или иным причинам не прошёл испытание по месту работы (ст. 77, 81 ТК РФ).
Если такого обоснования в письменном отказе не будет, увольнение можно будет оспорить путем обращения с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ) либо в судебном порядке, в последнем случае, исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) (ст. 22, 28 ГПК РФ) в порядке ст. 131-132 ГПК РФ (согласно ст. 392-393 ТК РФ). При этом по трудовым спорам госпошлину платить не нужно будет.
Таким образом, обычно, работодатели хотят проверить будущего работника на практике, как он себя покажет.
Дело в том, что многие пишут такие «сказки» в своих резюме, а на самом деле человек из себя ничего не представляет, это то же самое, как с юристами.
Красивая картинка, понты и ярко заявленная реклама, а на самом деле он полный ноль. О себе можно наговорить много чего, но в действительности это не так.
Практика и работа подтверждают выше указанное. Вот для этого и применяется испытальный срок.
Есть работодатели, которые идут дальше, применяют тесты и экзамены на стадии собеседования. Правда, в такой организации и работать не захочешь, скорее всего здесь до предела жёсткий режим работы и завышенные требования к работникам.
Лично на своём опыте применял такое право на практике и удачно уволился, так как понял, что место работы не устраивает, также были дополнительные основания, среди которых, задержка зарплаты и другие нарушение трудовых прав.
Но, если Вам прямо и открыто говорят, что в период испытательного срока размер зарплаты будет мизерным либо на период такой стажировки работодатель вообще ничего оплачивать не будет, развернитесь и уходите.
Это первый признак недобросовестности такого работодателя и с таким спорить нет никакого смысла,
Вы не сможете поменять кадровую политику организации, а скорее всего наживёте себе врага.
Как выше было отмечено, никаких изменений условий труда быть не должно. Любые изменения условий труда только с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ).
Внимательно изучите договор на предмет размера заработной платы, графика работы, социального пакета (больничные, отпуска и другое), условия и причины для расторжения договора и другие моменты.
Обычно, испытательный срок указывается прям в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), может быть дополнительное соглашение к нему.
В каждой организации по-разному происходит оформление на работу, работодатель здесь сам определяет порядок и правила делопроизводства (ст. 8, 21 ТК РФ).
Прямо избежать испытательный срок нельзя, но Вас никто не заставляет подписывать трудовой договор с установленным испытательным сроком, Ваше право отказаться (ст. 64 ТК РФ).
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо!