Вам предлагают подписать соглашение об увольнении «по-хорошему». Не спешите ставить подпись. Эта бумага — не просто формальность. Она навсегда закрывает путь к восстановлению на работе, даже если вы беременны или серьезно заболели. Судебная практика безжалостна. Как не потерять всё?
Почему это опаснее, чем кажется
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это не расторжение договора, а добровольная сделка. И это её главная опасность. Отказаться от исполненной сделки почти невозможно. Даже веские причины, такие как беременность, суды часто не считают основанием для расторжения такого соглашения.
Яркий пример — реальное дело из Нижегородского районного суда (№2-1478/2023). Сотрудница уволилась по соглашению, а спустя время узнала, что уже была беременна на момент подписания. Она потребовала восстановления, ссылаясь на статью 261 ТК РФ (запрет увольнения беременных). Но суд отказал. Почему?
Аргументы суда, которые работают против работника:
- Добровольность. Активная переписка и личная явка на подписание доказывают ваше осознанное решение.
- Неприменимость особых гарантий. Статья 261 ТК РФ защищает от увольнения по инициативе работодателя. Соглашение сторон — это не его инициатива, а общая договорённость.
- Промедление. Женщина обратилась к работодателю лишь через 4,5 месяца после увольнения. Суд счёл, что она могла и должна была действовать сразу.
Как защитить себя: чек-лист перед подписанием
Если вам предлагают соглашение, ваша задача — превратить его из риска в инструмент. Действуйте по шагам:
1. Торгуйтесь
Вы имеете право на все стандартные выплаты (зарплата, компенсация за отпуск). Главный предмет переговоров — сумма дополнительного выходного пособия. Это цена вашего добровольного решения. Не соглашайтесь на первое предложение.
2. Всё фиксируйте в тексте
В документе чётко пропишите:
- Конкретную дату увольнения.
- Помесячный и итоговый расчёт всех выплат: зарплата, компенсация отпуска, размер выходного пособия.
- Если договорились о рекомендательном письме или помощи в трудоустройстве — включите этот пункт.
3. Никогда не подписывайте:
- Пустые или не до конца заполненные бланки.
- Под давлением фраз: «Подпиши сейчас, а детали обсудим позже», «Компания в трудном положении, прояви понимание».
4. Получите документы
В день увольнения вам обязаны выдать:
- Трудовую книжку с правильной записью (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Полный расчёт.
- Копии приказа об увольнении и самого соглашения.
Когда оспорить соглашение всё-таки можно (но очень сложно)
Шансы есть только в исключительных случаях, которые нужно доказать:
- Физическое или психологическое давление: угрозы, шантаж, подтверждённые свидетельствами или записями.
- Введение в заблуждение: вас сознательно обманули о содержании документа или последствиях.
- Крайне невыгодные условия, навязанные с использованием тяжелого положения (например, болезнь, финансовая зависимость).
Помните: срок на обжалование — 1 месяц со дня получения трудовой книжки. Промедление лишает вас любого шанса.
Итог: мысль перед подписью
Соглашение об увольнении — это точка невозврата. Его почти невозможно отменить. Поэтому подписывайте его только в трёх случаях:
- Вы полностью согласны с условиями.
- Вы получили за это существенную материальную компенсацию.
- Вы не планируете возвращаться на эту работу.
Во всех остальных ситуациях безопаснее увольняться по собственному желанию. Вы сохраните за собой право передумать в течение двух недель и не потеряете специальные гарантии.
Цените свою подпись. Ею можно поставить крест на карьере в одном месте — или открыть дорогу к новым возможностям с хорошей финансовой подушкой.