Письмо Роструда от 24.11.2025 № ПГ/27981-6-1
Работодатель обязан оплачивать сотруднику функции наставника. В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, в локальных нормативных актах (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ). Такие надбавки (их размер и условия) обязательно должны быть указаны в трудовом договоре или доп. соглашении к договору с работником. При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты работникам, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда, причем независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Надбавка (доплата) за наставничество, предусмотренная трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), а также локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда и т. п.), входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя. Такие надбавки (доплаты) за наставничество необходимо учитывать при расчете среднего заработка.
Это связано с тем, что для исчисления среднего заработка учитываются выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в т. ч. надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие (пп. "к" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540).