🔍 Увольнение за прогул: когда медицинская справка имеет значение

🔍 Увольнение за прогул: когда медицинская справка имеет значение

Работница не вышла на работу из-за острого гастрита. В частной клинике ей выдали справку с рекомендацией «домашний режим», но официальный больничный лист не открыли (у клиники не было на это лицензии). Работодатель посчитал документ недостаточным и уволил сотрудницу за прогул. Это решение было признано незаконным и стоило компании более 2,2 млн рублей компенсации (Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025).

Ошибка работодателя — в излишнем формализме. Отсутствие листка нетрудоспособности не делает причину неявки автоматически неуважительной. Компания обязана проявить разумную осмотрительность: проверить лицензию клиники и убедиться, что диагноз препятствовал работе именно в дни отсутствия. Если медицинский документ подтверждает нетрудоспособность в спорный период, суд примет его как надлежащее доказательство, невзирая на форму бланка.

Судебная практика ставит содержание выше формы: справка с диагнозом подтверждает уважительность неявки наравне с больничным листом (если нет сомнений в ее подлинности).

Увольнение — это крайняя мера. Работодателю всегда нужно оценивать такое наказание на соответствие тяжести проступка и учитывать наличие прошлых взысканий. Игнорирование этих фактов влечет восстановление сотрудника и полную оплату времени вынужденного прогула.

🔔 Больше практических рекомендаций, чек-листов и разборов по увольнениям ищите на каналах коллег-экспертов. В рамках Недели полезных постов многие из них подготовили дополнительные материалы и гайды для работы.

Подпишитесь на все каналы по одной ссылке:

👉 Добавить папку с каналами экспертов в ТГ

#все_об_увольнении26 #прогул

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен