Разбор реального кейса для директоров и собственников бизнеса.
В сфере корпоративного управления нередко возникают ситуации, когда решение об увольнении топ‑менеджера нужно принять оперативно. Но насколько это законно? Разбираем резонансный случай из судебной практики — и выясняем, в каких случаях работодатель вправе расстаться с руководителем без предварительного уведомления и объяснения причин.
Суть дела: однодневное увольнение директора
В июне 2024 года произошёл показательный инцидент: директор компании в одном из российских регионов был уволен буквально за 24 часа (Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2025 № 88-11341/2025).
Хронология событий:
- 27 июня 2024 года — собственник принимает решение о расторжении трудового договора;
- 28 июня 2024 года — руководитель уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица).
Бывший директор не согласился с таким решением и обратился в суд, выдвинув следующие претензии:
- отсутствие предварительного уведомления об увольнении;
- непредоставление объяснений причин расторжения договора;
- предполагаемая дискриминация со стороны работодателя.
Позиция суда: почему увольнение признали законным
Суды трёх инстанций единогласно встали на сторону работодателя. Разберём ключевые аргументы:
1.Отсутствие обязанности предупреждать
Согласно ст. 278 ТК РФ, при увольнении руководителя по решению уполномоченного органа не требуется:
- предварительное уведомление за определённый срок;
- объяснение причин расторжения трудового договора.
Важно: условие о предупреждении может быть прописано в трудовом договоре, но в данном случае контракт содержал лишь обязанность работника уведомить работодателя за 30 дней — для организации аналогичного требования не было.
2.Опровержение обвинений в дискриминации
Суд установил, что увольнение не было спонтанным или дискриминационным:
- оказалось, что у работника имелось дисциплинарное взыскание за многочисленные нарушения, выявленные в ходе проверки;
- при увольнении работнику были выплачены 3 оклада — что превышает минимальные гарантии ТК РФ.
Что это значит для бизнеса: ключевые выводы
Этот кейс демонстрирует важные аспекты управления кадровыми рисками при увольнении топ‑менеджеров:
- Законные основания. Ст. 278 ТК РФ даёт работодателям право оперативно прекращать полномочия руководителей без объяснения причин — это встроенный механизм корпоративного управления.
- Документирование. Даже при отсутствии обязанности объяснять причины увольнения, наличие зафиксированных нарушений (дисциплинарные взыскания, акты проверок, жалобы) существенно укрепляет позицию работодателя в суде.
- Финансовые гарантии. Выплата компенсаций (в данном случае — 3 оклада) не только смягчает социальный конфликт, но и подтверждает добросовестность работодателя.
- Договорные условия. Важно тщательно прорабатывать трудовой договор: если необходимо установить срок уведомления при увольнении руководителя, это должно быть прямо прописано.
Рекомендации для руководителей и собственников
Чтобы минимизировать риски при увольнении топ‑менеджеров:
Для работодателей:
- фиксируйте все нарушения и претензии в документальной форме;
- проверяйте соответствие трудового договора нормам ст. 278 ТК РФ;
- рассматривайте возможность добровольных компенсаций для снижения конфликтности.
Для руководителей:
- внимательно изучайте условия трудового договора, особенно разделы об увольнении;
- поддерживайте прозрачную документацию по своей деятельности;
- учитывайте, что ст. 278 ТК РФ изначально предполагает возможность внезапного прекращения полномочий.
Итог: рассмотренный кейс подтверждает — увольнение руководителя без предупреждения и объяснений полностью законно при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 278 ТК РФ. Однако для бесконфликтного разрешения ситуаций критически важно:
- наличие документальных оснований для решения;
- соблюдение процедурных норм;
- разумный подход к финансовым расчётам с увольняемым.
Соблюдение этих принципов позволит работодателю действовать в рамках закона, а руководителю — лучше понимать свои права и потенциальные риски при занятии топовой позиции.
«1С:Бухобслуживание.Ленбаланс» - Санкт-Петербург: 8 (800) 222-21-75
Реальность такова: пока вы не наведете порядок в бухгалтерии, вы никогда не получите полный контроль над финансами компании. Выход есть!