Новогодняя история из зала суда
В конце года юристы обычно подводят итоги.
Количество процессов, апелляций, бессонных ночей и странных судебных выводов.
Но есть дела, которые хочется положить под ёлку —
как напоминание, что в праве возможно всё.
Одно из таких дел случилось в 2025 году.
Назовём его аккуратно: дело о доверии, переводах и внезапно исчезнувшем труде.
📌 Коротко о фабуле
Гражданка Н. несколько лет работала в бизнесе семейной пары А.
Работала системно:
платежи, подрядчики, документы, координация, хозяйственные вопросы.
Деньги переводились регулярно.
Много.
Долго.
По деловому графику, а не «по дружбе раз в месяц».
А потом отношения закончились.
И деньги внезапно перестали быть оплатой труда
и превратились в…
неосновательное обогащение.
⚖️ Что сказал суд
Суд установил:
✔ деньги получены;
✔ договора займа нет;
✔ деньги не возвращены;
✔ трудовой договор «вызывает сомнения».
А дальше — юридическая магия.
Раз договор сомнительный,
раз нет идеальных доказательств трудовых отношений,
значит, правового основания не было.
Итог:
взыскание всей суммы, процентов, госпошлины и расходов.
Работа?
Ну… суд её не увидел.
🎁 Самый интересный момент
Если читать решение буквально, выходит удивительная конструкция:
- работник может годами выполнять функции;
- работодатель может не оформлять труд;
- не платить налоги и взносы;
- а потом вернуть всё обратно — через суд.
И ещё получить проценты.
Такой себе новогодний бонус за неоформленные трудовые отношения.
🧾 А где здесь налоги?
Вот тут начинается самое любопытное.
Деньги были.
Деятельность была.
Экономический эффект был.
Но:
- НДФЛ — нет;
- страховых взносов — нет;
- трудового стажа — нет.
И вместо вопроса
«Почему бизнес годами использовал труд без оформления?»
дело свелось к частному спору о переводах между физлицами.
Государство — наблюдатель.
Контрольные органы — в переписке.
Ответственность — односторонняя.
🔍 Почему это дело важно
Потому что оно не про одну гражданку Н.
И не про одну семью А.
Оно про системную проблему:
- когда фактический труд не равен трудовым отношениям;
- когда отсутствие бумаги перевешивает реальность;
- когда работник остаётся без защиты, а работодатель — без последствий.
Такие решения формируют рынок серой занятости куда эффективнее любых схем.
🎄 Итог года
Под Новый год хочется верить,
что в следующем году:
- труд будут оценивать как труд;
- фактическую работу — как работу;
- а неоформленные отношения перестанут быть выгодными.
А пока это дело —
один из самых наглядных примеров того,
как деньги есть, работа есть, а правового основания — «не обнаружено».