Поиск первой работы всегда ощущается как марафон на старте: сил мало, уверенности еще меньше, а требования работодателей выглядят как список навыков супергероя.
Но у устройства без опыта есть четкая, рабочая и абсолютно «белая» схема. Главное понимать механику и грамотно упаковать себя.
Шаг 1. Соберите максимум реального опыта (даже если он «не считается»)
В резюме указывайте все, что хоть как-то пересекается с будущей должностью: практику, участие в олимпиадах, волонтерство, курсы, учебные проекты, блог, соцсети. Все это уже опыт выполнения задач.
Но есть правило: никакой мистификации. Не завышайте уровень английского или навыки, которые легко проверяются. Несоответствие всплывет на собеседовании и закроет двери сразу во все компании.
В некоторых профессиях (IT, дизайн, маркетинг, продажи) курсы и реальные мини-кейсы значат больше формального диплома, то используйте это!
Шаг 2. Резюме — коротко, явно, под требования
Секрет прост: HR сравнивает резюме со списком требований. Он не обязан разбираться в нюансах вашей специальности — ему важны совпадения.
Поэтому:
- не перечисляйте хаотично 20 качеств — выберите 2–3 ключевых под вакансию;
- навыки оформляйте списком, не строкой;
- фото деловое, а почта взрослая и без приколов;
- резюме максимум на одну страницу;
Также обязательно напишите 2–3 достижения (пусть даже из учебных или волонтерских проектов)!
Шаг 3. Сопроводительное письмо работает
Пять предложений и это максимум. Но эти пять должны выделить вас среди сотен кандидатов:
- почему хотите именно в эту компанию;
- чем можете быть полезны;
- какие ваши качества совпадают с задачами роли.
Не повторяйте резюме, а усиливайте его!
Шаг 4. Если предлагают бесплатную стажировку — соглашайтесь
Для новичка это реальный шанс закрепиться. Даже если не останетесь, у вас появится первая строчка опыта и понимание процессов.
Шаг 5. Подготовьтесь к собеседованию
У вас нет достижений, а значит, вы будете говорить о мотивации. Работодателю важно знать:
- быстро ли вы обучаетесь;
- умеете ли искать информацию;
- как реагируете на незнакомые задачи.
Никогда не говорите «я не знаю». Говорите: «Не знаю, но найду решение / обращусь к наставнику / изучу».
Уверенность — это навык. Чем больше собеседований пройдете, тем быстрее появится спокойствие.
Шаг 6. Профориентация ваш ориентир!
Если вы ленитесь и откладываете работу — возможно, это не ваша сфера. Посмотрите, что вы любили в детстве, чем занимаетесь добровольно, что вызывает прилив энергии. Эти «центры» реакции помогут выбрать направление, где вы сможете расти быстрее всех.
Шаг 7. Используйте сеть контактов
Всегда говорите, что ищете работу: друзьям, родственникам, в соцсетях. Чем активнее движение, тем быстрее результат.
И да… обязательно проверяйте компании на честность. Если просят деньги за трудоустройство — это стоп-сигнал!
Шаг 8. Вопросы на собеседовании обязательны
Они показывают вашу включенность:
- «Какие задачи я буду решать?»
- «Как выглядит типичный рабочий день?»
- «Какие есть возможности роста?»
- «Сколько этапов отбора?»
Не задавайте вопросы про отпуск, график и «можно ли уйти пораньше» — это табу для новичка.
Шаг 9. Начинайте карьеру еще в вузе
Легкая подработка, проекты, стажировки, помощь родственникам в бизнесе — все это формирует портфолио. В начале пути нормальна работа ассистентом или временным сотрудником — это фундамент, а не «низкий старт».
В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!