Но идеи будут, мы занем. Коллеги, шутки - шутками, но факт в том, что в течении 2025 года формировалось много направлений в HR-сфере, которые начнут сильнее сказываться на работу не только HR-менеджеров и кадров, но и компанию на организации в целом.
И пока, в январе, мы не ждем новых законодательных сюрпризов, самое время посмотреть на стратегические тренды HR-отрасли в 2026.
К чему готовиться HR-специалистам?
➕Рынок труда продолжает меняться под давлением дефицита кадров и новых технологий. Главный вызов — «кадровая диета». Аналитики «Ведомостей» — разобрали главное в 2026 г:
◻️ "Новость" в том, что "профи" на рынке труда больше не станет, поэтому фокус смещается с бесконечного найма на удержание текущей команды и автоматизацию рутины.
▫️ AI и операционная эффективность. Искусственный интеллект забирает на себя механику: от скрининга резюме до ответов на типовые вопросы сотрудников внутри КЭДО:
→ Часть компаний планируют увеличить +50% производительности за счет роботизации в течении 5 лет.
▫️ Удержание — это новый найм. Стоимость привлечения специалиста достигла пика. Компании инвестируют в «цифровой комфорт» и прозрачность процессов, чтобы сотрудники не уходили из-за бюрократии:
→ 69% компаний приложат усилия по удержанию персонала (3-е место, спустилось с 1-го), но избирательно — только лучших сотрудников.
→ 72,8% компаний добавят KPI по операционной эффективности.
▫️ Цифровая база процессов. КЭДО становится базовым требованием: кадры 2026 года не готовы тратить время на бумагу и личные визиты в офис ради одной подписи.
→ 56,1% расширят IT-платформы для автоматизации рутины.
▫️ Внутренняя мобильность. Переобучать своих сотрудников становится дешевле и надежнее, чем искать редких профи на внешнем агрессивном рынке:
→ 52,7% увеличат переводы внутри компании вместо внешнего найма.
Подробности - в статье источника ➡️ Читать.
Рекомендуем прочесть, чтобы сверить свои HR-стратегии на 2026.