Роструд рассказал в своем Telegram-канале о 13-й зарплате. Это понятие вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сейчас 13-я зарплата – это, как правило, обычная годовая премия.
Ведомство обратило внимание, что по ТК РФ работодатель не обязан платить 13-ю зарплату. Подобная выплата не гарантируется законом, а может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами. Соответственно, в этих документах и надо смотреть условия выплаты.
Например, в некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои показатели эффективности, в других выплата может быть предусмотрена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
Чтобы уточнить условия выплаты в конкретной компании, Роструд рекомендует посмотреть внутренние документы организации или уточнить информацию в отделе кадров.