Сегодня мы поговорим о том, какие этапы проходит ваше резюме и в чьих руках оказывается, прежде чем вас пригласят на собеседование.
Первый этап отбора резюме – это скрининг, быстрый отбор по определённым признакам или словам.
Автоматизированный скрининг через ATS-системы
Первый и самый жесткий фильтр - это системы автоматического отбора резюме (Applicant Tracking System). ATS - это программное обеспечение, которое сканирует резюме по заданным критериям: ключевые навыки, опыт работы, образование и др.
ATS-фильтрация работает следующим образом. Система сканирует резюме на предмет ключевых слов из описания вакансии. Алгоритм ищет точные совпадения навыков, должностей, названий программ и технологий. Резюме получает числовой рейтинг соответствия требованиям от 0 до 100%. К HR-специалисту попадают только резюме с рейтингом выше установленного порога, часто это 60-70%. Интересно, что около 25% резюме отсеиваются из-за проблем с распознаванием текста и таблиц, а не из-за несоответствия требованиям.
Ручной скрининг
Если компания не использует автоматизированный скрининг, то выполняется ручной скрининг. Делает то HR-специалист, ищет резюме и проверяет на совпадение с ключевыми требованиями вакансии. На скрининг опытные рекрутеры тратят в среднем 6 секунд, за это время они успевают оценить:
● Фото, контактная информация, желаемая должность, уровень оплаты труда;
● текущее место работы, должность;
● общий стаж работы, продолжительность периодов работы;
● образование, дополнительное образование;
● общее впечатление от структуры и оформления резюме.
Оценка резюме HR-специалистом
Если резюме прошло скрининг, далее его подробно изучает HR. Оценивают, с какими задачами работал кандидат, какие результаты получил, релевантность опыта - насколько задачи, которые выполнял соискатель, близки к требованиям вакансии. Интересует логика развития кандидата, логика карьерного движения. Здорово, если в резюме указаны причины карьерных переходов. Особо изучаются технологии и специальные навыки, уровень владения ими, наличие дополнительного образования.
Оценка резюме профильным специалистом
Резюме смотрит будущий руководитель или опытный специалист. На этом этапе происходит глубокий анализ профессиональных компетенций и отсеивается около 60% кандидатов. Критерии оценки профильного специалиста:
● Соответствие технологическому стеку - важность этого критерия особенно высока в IT, инжиниринге, маркетинге.
● Глубина экспертизы - сложность решаемых задач, используемые методологии, масштаб проектов.
● Достижения и их значимость для бизнеса.
● Индустриальный опыт — понимание специфики отрасли, знание стандартов, регулирования, особенностей бизнес-процессов.
● Прогрессия в карьере — профильный эксперт анализирует логику развития кандидата, усложнение задач, рост ответственности.
Обладателей лучших резюме приглашают на встречу.
В ситуации дефицита кадров иногда достаточно просто прийти с паспортом, поговорить и в понедельник вас уже будут ждать на работе. Но большинству для успеха всё-таки нужно будет поработать над содержанием резюме, над текстом, стилистикой, вставить «правильные» слова и грамотно отредактировать. А можно обратиться за помощью к специалисту.
Буду рада помочь в грамотном составлении резюме, обращайтесь — https://anzhelarylova.ru/
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать важную информацию.