Действующее в России законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, однако она может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом рассказали в четверг, 25 декабря, в пресс-службе Роструда. «Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», – отмечается в релизе ведомства. 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию. Она не является обязательной, но многие компании выплачивают ее на основании внутренних документов, пишет ТАСС. Напомним, до этого россиян предупредили о пяти ошибках на корпоративе, способных навсегда уничтожить карьеру. Ранее сообщалось, что жадных начальников заставят раскошелиться.
Действующее в России законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, однако она может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом рассказали в четверг, 25 декабря, в пресс-службе Роструда.
«Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», – отмечается в релизе ведомства.
13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию. Она не является обязательной, но многие компании выплачивают ее на основании внутренних документов, пишет ТАСС.
Напомним, до этого россиян предупредили о пяти ошибках на корпоративе, способных навсегда уничтожить карьеру.
Ранее сообщалось, что жадных начальников заставят раскошелиться.