Если сотрудник, который является материально ответственным лицом, хочет уволиться, то он вправе сделать это в общие сроки, то есть подать заявление за 2 недели до увольнения (ч.1 ст.80 ТК РФ). Работодатель не вправе этому препятствовать, ссылаясь на новогодние праздники.
Заявление на увольнение можно подать лично, подготовив 2 экземпляра, а можно направить по почте по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления письма на данный адрес.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. Если работодатель уклоняется от получения заявления или если направить такое заявление ему невозможно, то увольнение можно оформить через суд.
С нашей стороны добавим, что при увольнении материально ответственного лица проводят инвентаризацию. В общем случае для этого требуется присутствие материально ответственных лиц. Ситуация, когда указанное лицо не может присутствовать при инвентаризации (в том числи из-за увольнения), нормативно не определена. Но это не является основанием для задержки увольнения. Обычно в таких случаях увольняющегося работника уведомляют о планируемой инвентаризации, а непосредственно перед ее началом составляют акт, в котором фиксируют факт и причины отсутствия материально ответственного лица. Передать товарно-материальные ценности новому сотруднику может инвентаризационная комиссия. Подробнее о ситуации можно узнать из Готового решения: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 236749 от 19.12.2025)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram