Почему сотрудники уходят к конкурентам — и что с этим делать

Наткнулась тут на одно исследование — и, скажу честно, каждый собственник после него должен хотя бы чуть-чуть встрепенуться.

✨ 75% сотрудников готовы уйти к конкуренту, если им предложат более выгодные условия.

И это не про «нелояльность». Это просто реальность современного рынка труда.

Что действительно важно людям?

Казалось бы, всё очевидно. Но дьявол в деталях — именно они и уводят ваших сотрудников.

Топ причин ухода:

• 💰 94% уйдут за более высокой зарплатой (без сюрпризов).
• ⬆️ 50% — за повышением.
• ⏰ 47% — ради удобного графика.
• 🎁 46% — из-за льгот и компенсаций.
• 📍 39% — ради офиса ближе к дому.
• 🎓 39% — за оплачиваемым обучением.
• 💡 37% — за более интересными задачами.

И вот эти самые «мелочи», которые компании часто игнорируют, становятся решающими.

Возраст — это ключ к разной мотивации

Удерживать всех одним универсальным предложением уже невозможно. Сотрудники хотят разного — и это нормально.

• 👶 До 35 лет — важны гибкость, льготы, адекватный график.
• 🎯 35–45 лет — в приоритете карьерный рост.
• 🛡 45+ — стабильность и удобство.

Если вы пытаетесь мотивировать всех одинаково — считайте, что игра уже проиграна.

И ещё один важный момент

📌 Только 6% сотрудников вообще не думают об уходе.

📌 4% готовы уйти хоть завтра.

А все остальные — прямо сейчас находятся в зоне риска.

У кого-то порог выше, у кого-то ниже, но он есть у каждого.