Демонстративная «забота» руководства вызывает раздражение у 80 % сотрудников.
Большинство россиян назвали ключевым мотиватором в работе не карьерный рост, а финансовые стимулы.
Как пишут «Известия», об этом свидетельствует исследование бухгалтерии для бизнеса «Моё дело». В опросе приняли участие 2,3 тыс. респондентов со всей страны, в том числе 650 представителей бизнеса.
Лишь 18 % опрошенных согласились, что расширение зоны ответственности их вдохновляет. При этом 87 % работников подчеркнули, что рассчитывают на регулярное повышение зарплаты, 53 % — на премии и бонусы, а ещё 20 % убеждены, что обязательный минимум — премии и наличие ДМС.
С тем, что материальная стимуляция имеет важное значение, согласны и предприниматели. 83 % из них используют месячные, квартальные или годовые премии, а 60 % оказывают материальную помощь своим работникам в сложных жизненных ситуациях. 40 % компаний компенсируют сотрудникам мобильную связь и интернет, 35 % — расходы на питание, 28 % — затраты на проезд.
Проведённое исследование также показало, что демонстративная «забота» руководства вызывает раздражение у 80 % сотрудников. Половина опрошенных отметила важность гибкого графика работы и свободы действий, а 20 % заявили, что готовы уволиться, если у них нет возможности работать удалённо.
Согласно данным опроса, нематериальная мотивация не потеряла своей актуальности. 63 % компаний вовлекают сотрудников в значимые проекты, 58 % выражают отличившимся работникам личную благодарность от руководства, 52 % используют практику корпоративного признания, а 45 % отмечают достижения перед клиентами и партнёрами.
— Большинство компаний недооценивают финансовые потери от текучки кадров: прямые расходы — только верхушка айсберга. Куда опаснее провал в экспертизе. Например, уход сильного специалиста — это не просто подбор замены, а сбой всей системы, — отметили эксперты.
Ранее в Госдуме предложили сократить рабочее время россиян до 6 часов в день.