Повышение зарплат медработникам: когда цифры обманывают реальность
Статья
опубликованная в ноябре 2025 года, вызвала широкий общественный резонанс.
Более 860 человек приняли участие в опросе, сопровождавшем материал, а в комментариях развернулась острая, подчас болезненная, но чрезвычайно искренняя дискуссия.
Эти данные — не просто статистика и эмоции, а важнейший социальный сигнал, требующий не только внимания, но и юридически обоснованного осмысления.
Как медицинский юрист, специализирующийся на правовых аспектах здравоохранения, я посчитал необходимым проанализировать представленные материалы, чтобы выявить подлинные чаяния медицинского сообщества и населения в контексте «повышения» зарплат.
Цифры: иллюзия роста доходов
Опрос демонстрирует поразительную консолидацию мнений: 92,8 % респондентов уверены, что так называемое «повышение» зарплат — это формальная подмена стимулирующих выплат, которая не отражает реального роста доходов.
Лишь 1 % считает, что зарплаты действительно выросли. Это не просто недовольство — это констатация системного манипулирования фондом оплаты труда.
Подобная «цифровая подмена» достигается за счёт перераспределения средств внутри учреждения: увеличение окладной части компенсируется сокращением стимулирующих выплат, что в итоге оставляет реальный доход на прежнем уровне — или даже снижает его, учитывая рост нагрузки.
Таким образом, формальное выполнение указов Президента превращается в бухгалтерский трюк, маскирующий хронический кадровый дефицит.
«Героизм» как система: перегрузка как норма
Второй блок опроса ещё более тревожен: 79,8 % респондентов указали, что нагрузка на врачей критически завышена и представляет угрозу для пациентов.
Это не просто трудности на рабочем месте — это признание того, что система работает на пределе допустимого, игнорируя нормативы безопасности, установленные Минздравом.
При этом 69,2 % опрошенных считают ответственными за последствия перегрузки всю систему здравоохранения в целом, а не отдельных врачей или главных врачей.
Это свидетельствует о зрелом понимании: проблема не в личной халатности, а в структурной дисфункции, при которой профессиональная ответственность перекладывается на плечи сотрудников, лишенных ресурсов.
Комментарии: голос изнутри системы
Комментарии к статье — это живая летопись системного кризиса. Среди них особенно выделяются:
- Asya9: «Уволилась в 2017 году из ульяновской поликлиники после “повышения” зарплат... хорошего главврача (в прямом смысле, у человека случился инфаркт на следующий день после объявления на аттестацию)... Уехала в Москву. С тем же самое творят, только принимают не на ставки, а на одну хоть бы...» — здесь — личная трагедия, обусловленная системным давлением и формальным подходом к «повышению».
- Dr. Lexus: «Стимулирующие выплаты практически безраздельно распределяются по принципу “Кому хочу, тому плачу”... Стимулирующие выплаты нужны отменить совсем и заменить двойной оплатой пропорционально нормативу времени». Это — не просто эмоция, а юридически грамотное предложение, направленное на восстановление прозрачности и справедливости в оплате труда.
- Elena K.: «Сняли вредность... Как теперь доказать профзаболевание? Никак». Этот комментарий вскрывает ещё один аспект: снижение не только доходов, но и гарантий охраны труда, что напрямую нарушает положения статьи 212 Трудового кодекса РФ.
- Konstantin Tsaregorodtsev: «Если бы в платном медцентре платили такую зарплату, чтобы на неё можно было кое-как жить, то в госучреждениях не осталось бы ни одного врача». Это — горькая истина о рыночной реальности, в которой государство проигрывает даже в удержании кадров.
Правовой разрыв: между нормой и реальностью
С юридической точки зрения происходящее — не просто несправедливо, а противоречит действующему законодательству.
- Статья 99 ТК РФ ограничивает сверхурочную работу.
- Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда.
- Федеральный закон №323-ФЗ гарантирует пациентам «надлежащую» медицинскую помощь, которая невозможна при многократном превышении нормативной нагрузки.
Когда в сосудистом центре один врач обслуживает 400 тысяч человек вместо положенных 150 тысяч, речь идёт не о «высокой эффективности», а о структурном нарушении стандарта качества. Это создаёт условия, при которых любая ошибка становится не личной, а системной. И именно системе — в лице региональных минздравов, финансовых ведомств и руководителей учреждений — следует нести ответственность, а не отдельному врачу.
Чаяния медицинского сообщества: не «премии», а справедливость
Анализ комментариев и опроса выявляет ключевые чаяния работников здравоохранения:
- Прозрачность и честность в оплате труда — не цифровая игра, а реальный рост доходов, не связанный с переработками и выгоранием.
- Соблюдение нормативов нагрузки — как необходимое условие безопасной медицинской помощи.
- Юридическая защита — от произвола в распределении стимулирующих выплат и от снятия гарантий по охране труда.
- Признание реальности — прекращение риторики «героического труда» в условиях, когда геройство становится синонимом риска для жизни пациента.
Вместо заключения: путь к доверию
Доверие к системе здравоохранения начинается с доверия к её работникам. Пока «повышение зарплат» остаётся бухгалтерской операцией, а не инвестиционным решением, мы не решим ни кадровый кризис, ни проблему качества.
Необходимо:
- ввести публичный мониторинг соблюдения нормативов нагрузки;
- обеспечить целевое финансирование ФОТ, а не внутренние перестановки;
- гарантировать соблюдение норм ТК РФ и ФЗ-323 на всех уровнях системы.
Только тогда «повышение зарплат» перестанет быть иллюзией — и станет реальным шагом к устойчивому, безопасному и справедливому здравоохранению.
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам! Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!