По правилам ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч.2 ст.132 ТК РФ). Под дискриминацией в сфере трудовых отношений понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 ТК РФ).
По мнению суда, признаков дискриминации нет, если организация устанавливает выплату за выслугу лет только штатным сотрудникам. Подобные действия направлены на стимулирование работников, осуществляющих трудовую функцию именно по основному месту работы.
Суд рассмотрел претензии сотрудницы к работодателю, у которого раньше она трудилась как основной работник, а потом уволилась и устроилась как внешний совместитель на 0,25 ставки. В период основной работы ей начислялась выплата за выслугу лет, а в период совместительства – нет, поскольку в организации было установлено, что выплата за выслугу лет производится штатным работникам, осуществляющим трудовую деятельность по основному месту работы по основной занимаемой должности. Такой порядок, по мнению суда, не свидетельствует о дискриминации.
Вместе с тем у Роструда есть иные разъяснения – по мнению ведомства, невыплата надбавки за стаж совместителям может быть признана дискриминацией (вопрос-ответ с сайта "Онлайнинспекция.РФ").
Определение 7-го КСОЮ от 27.11.2025 N 88-16441/2025
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс