Работник, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, обратился в суд с требованием признать незаконными действия работодателя по изменению в одностороннем порядке графика работы. При этом работодатель не отразил эти изменения в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также не взял с работника согласие на работу в новых условиях. В новом графике существенно увеличилось число смен в месяц. Тем самым были нарушены права работника.
Суды установили, что в соответствии с ПВТР режим рабочего времени и отдыха сотрудникам, работающим по сменам (суммированный учет рабочего времени), определяется согласно графику дежурств. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (год). Работа в организации осуществлялась по графикам сменности, которые утверждались руководителем и доводились до работников за месяц до введения их в действие. Работодатель объяснил увеличение смен отпускным периодом и иными видами отсутствия работников.
В определении от 21.10.2025 судьи Второго КСОЮ указали, что введение работодателем иного (по сравнению с предыдущими периодами) графика сменности не меняет условия трудового договора, определенные сторонами, так как трудовая функция, занимаемая должность и характер выполняемой работы не поменялись, а само по себе введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 ТК РФ.
Определение Второго КСОЮ от 21.10.2025 по делу № 88-25924/2025