Ситуация: вы планируете праздники, а начальник зовет вас поработать 1 или 2 января. Знакомая история? У многих именно так и происходит. Но законно ли это? Может ли работодатель заставить вас выйти в официальные праздничные дни?
Давайте разбираться по полочкам, без сложных терминов. Это важно знать каждому, кто работает по трудовому договору.
Главный принцип: 1 и 2 января — нерабочие праздничные дни
Это прописано в Трудовом кодексе РФ. И это не просто выходные, а именно государственные праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Работать в эти дни — исключение, а не правило. Просто так «позвать» или «обязать» работодатель не может.
В каких случаях вас могут вызвать на работу законно?
По статье 113 ТК РФ, работать в новогодние дни можно только с вашего письменного согласия. И только в определенных ситуациях:
- Для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий. Если на производстве что-то сломалось и грозит опасностью — это веская причина.
- Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества. Например, срочно нужно предотвратить потоп в офисе или на складе.
- Для выполнения неотложных работ, вызванных ЧП или военным положением. Это крайние случаи.
Важный момент: Даже в этих ситуациях работодатель обязан:
- Получить ваше письменное согласие. Устная просьба по телефону или в мессенджере — недостаточно.
- Уведомить вас в письменной форме о праве отказаться от работы (для некоторых категорий, например, инвалидов, беременных женщин, родителей детей до 3-х лет).
А если работа в праздник плановая (магазин, ресторан, служба безопасности)?
Если компания работает в праздники постоянно (торговля, охрана, гостиницы, транспорт), это должно быть четко прописано в трудовом договоре или в локальных актах компании.
При этом:
- График сменности утверждается заранее (как правило, за месяц).
- Сотрудника обязательно знакомят с этим графиком под подпись.
- За работу в такой день положена повышенная оплата (не менее двойной ставки) или, по согласованию, дополнительный день отдыха.
Кто имеет право отказаться и сказать «нет»?
По закону, без вашего согласия вызывать на работу не имеют права:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
- Сотрудников-инвалидов (если такая работа не запрещена им по медпоказаниям).
Также для вызова нужно ваше согласие, если вы:
- Родитель (опекун) ребенка до 3-х лет.
- Мать-одиночка с ребенком до 5 лет (или отец, воспитывающий детей до 5 лет без матери).
- Работник, ухаживающий за больным членом семьи (по медзаключению).
Этим категориям работодатель обязан в письменной форме разъяснить право на отказ.
Что вам положено, если вы все же согласились выйти?
Работа в нерабочий праздничный день обязательно оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Минимум по закону:
- Сдельщикам — не менее двойной сдельной расценки.
- Работникам с дневной/часовой ставкой — не менее двойной дневной/часовой ставки.
- Работникам с окладом — одинарная ставка сверх оклада, если работа в праздник велась в пределах месячной нормы времени, или двойная ставка сверх оклада, если норма превышена.
Ваша альтернатива: По соглашению с работодателем вы можете взять не денежную компенсацию, а дополнительный день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул вам дается позже.
Что делать, если вас заставляют выйти незаконно? Алгоритм действий
- Попросите оформить вызов письменно (приказ или уведомление), где будет указана причина и гарантии повышенной оплаты. Отсутствие такого документа — первый сигнал о нарушениях.
- Если вы входите в категорию, имеющую право на отказ (беременные, инвалиды и т.д.), письменно уведомите работодателя об этом, сославшись на ст. 113 ТК РФ.
- Если согласие не получено, а вас принуждают или грозят увольнением, обращайтесь с жалобой в:
Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.
Прокуратуру.
Суд. В судебном порядке можно взыскать не только невыплаченную повышенную зарплату, но и компенсацию морального вреда.
Важно: Сохраняйте все доказательства: копии приказов, переписку в электронной почте или корпоративном чате, диктофонные записи разговоров (это законно, если вы участник беседы).
Краткий итог: ваши права в новогодние праздники
- ✅ 1 и 2 января — нерабочие праздничные дни по закону.
- ✅ Вызвать вас могут только с вашего письменного согласия и только в экстренных случаях, прописанных в ТК РФ.
- ✅ Некоторые категории сотрудников имеют полное право на отказ.
- ✅ За работу в праздник вам обязаны заплатить в двойном размере или дать отгул.
- ❌ Устный вызов, принуждение, угрозы — незаконны.
Планируйте свой отдых спокойно. Знание этих простых правил защитит вас от незаконных требований и поможет отстоять свои права, если это потребуется.
А вас когда-нибудь вызывали на работу в новогодние праздники? Как вы решали этот вопрос? Поделитесь опытом в комментариях — это может помочь другим.