Советы работодателю: Как корректно менять требования в процессе найма
В идеальном мире требования не меняются.
В реальном — меняются почти всегда.
Компания пересматривает задачи, появляется новый проект, меняется бюджет, руководитель уточняет ожидания, и вакансия «живёт своей жизнью».
Это нормально, если изменения ввести корректно и без потери кандидатов и времени.
Изучите, как это делать правильно 👇
1️⃣Сначала нужно зафиксировать причины изменений
Меняем не потому, что «передумали», а потому что:
• изменилась стратегия;
• уточнились функции;
• сместились приоритеты;
• вырос уровень ответственности.
Это важно озвучить рекрутеру и команде, иначе корректировки выглядят хаотично.
2️⃣Обновить профиль должности и согласовать его один раз
Чётко прописываем:
• новые задачи;
• требования;
• обязательные и желательные навыки;
• вилку зарплаты.
Цель: заморозить версию, чтобы не корректировать каждые два дня.
3️⃣Предупредить кандидатов, которые уже в процессе
Никаких резких «мы передумали».
Корректная формулировка:
«Мы обновили требования, потому что расширились задачи. Хочу уточнить, остаётся ли вам интерес к роли при новых условиях?»
Это сохраняет уважение и снижает риск отказов.
4️⃣Перезапустить поиск с учётом новых вводных
Иногда изменения полностью меняют портрет кандидата.
В таком случае полезно:
• обновить описание вакансии;
• скорректировать площадки и ключевые слова;
• переработать стратегию прямого поиска.
5️⃣Следить, чтобы требования не росли бесконечно
Фактор риска — «синдром идеального кандидата».
Если менять критерии каждую неделю, вакансия будет висеть месяцами.
Золотое правило:
👉Максимум две волны изменений за весь цикл найма.
6️⃣Обсуждать изменения с рекрутером заранее
Мы всегда говорим клиентам: корректировки не страшны, страшно вводить их постфактум.
Совместное обсуждение экономит недели.
Менять требования можно, если делать это прозрачно, аргументированно и единоразово.
Так вы не теряете кандидатов, не увеличиваете сроки и сохраняете доверие к бренду работодателя.
#советыработодателю #найм #подборперсонала #кадровыйцентрПрезидент #рекрутинг
