Народ, всем привет. Рынок ИТ-специалистов становится всё более зрелым, одни компании сокращают найм, другие активно растут и борются за талантливых инженеров. Но несмотря на разные этапы развития бизнеса, одна вещь остаётся неизменной, компании стремятся нанять подходящего человека, а не просто человека с сильным резюме. А чтобы понять, как работодатели выбирают программистов, полезно посмотреть на процесс глазами рекрутера, чем мы сегодня и займемся.
Кстати, это полезно для любой профессии, и перед тем, как устраиваться на работу про попробуйте взглянуть на мир глазами компании, которая ищет надежного сотрудника.
Что видно в резюме
Часто кажется, что рекрутеры бегло пролистывают резюме, не вникая в детали. Отчасти это правда, т.к. поток откликов может быть огромным. Поэтому первое внимание уделяется нескольким ключевым элементам:
- Стек технологий. Рекрутер сверяет заявленные навыки с требованиями вакансии. Если позиция требует React и TypeScript, а в резюме Vue и PHP, кандидат попадает в категорию «возможно, рассмотреть позже».
- Опыт и достижения. Работодатели ценят конкретику, «улучшил скорость загрузки на 30%», «переписал модуль авторизации» звучит убедительнее, чем «участвовал в разработке».
- Стабильность в трудовой истории. Быстрые переходы между компаниями не всегда минус, но вызывают вопросы. На собеседовании рекрутер обязательно уточнит причины.
- Чистота оформления. Ну и личный совет, что нужно быть внимательным к деталям. Ошибки, хаотичное форматирование, отсутствие структуры, все это тревожные сигналы.
Первый созвон
На первичном интервью задачи у рекрутера две: убедиться, что кандидат понимает, куда он идёт, и оценить, насколько он подходит по культуре компании. Чаще всего на этом этапе выясняют мотивацию кандидата и причины ухода с предыдущего места, ваш опыт и уровень самостоятельности, готовность работать в команде. Ну и конечно, сходитесь ли вы по ожиданиям к зарплате и условиям.
Рекрутер не проверяет глубинные технические знания, этим занимаются инженеры. Но хороший рекрутер умеет распознать, когда кандидат не может внятно описать собственный опыт. Слишком общие фразы или путаница в деталях часто указывают на слабый технический уровень.
Канал «Т.Е.Х.Н.О Windows & Linux» — экспертные статьи, реальные гайды, настройка ПК, приватность и оптимизация. Всё бесплатно и без платных подписок!
Присоединяйся, чтобы стать профи!
Техническое интервью
А вот этот этап самый важный, и действительно, именно технический блок определяет, способен ли кандидат выполнять работу. Но с точки зрения рекрутера важно понимать не только итоговый результат, но и процесс. Тут чаще всего технические интервьюеры оценивают:
- Глубину знаний. Понимает ли человек, как работает язык, фреймворк или система? Может ли объяснить, почему решение должно быть именно таким?
- Умение рассуждать. Ведь часто важнее не идеальный ответ, а способность логически дойти до решения, задавать уточняющие вопросы.
- Подход к задачам. Есть ли склонность «забивать гвозди микроскопом»? Стремится ли кандидат сначала упростить проблему?
- Коммуникацию. Способность объяснять технические вещи простым языком, и кстати, это ключевой показатель зрелости разработчика.
- Соответствие уровню. Junior должен демонстрировать способность быстро учиться, middle уверенность в основных инструментах, ну а senior архитектурное мышление.
При этом рекрутер внимательно слушает обратную связь команды. Даже если кандидат прошёл техническую часть, но оставил впечатление токсичности или нежелания обсуждать альтернативные решения, это может стать решающим минусом.
Ну и финалочка
Для рекрутера важно понять, сможет ли кандидат работать в существующей команде. Здесь нет правильных или неправильных ответов, каждая компания ищет своё, все заливист уже от ее и ваших ценностей. Предпочитает ли кандидат гибкие процессы или строгую структуру, комфортна ли ему удалённая работа, насколько бережно относится к коду, документации и коллегам и как реагирует на критику.
Хороший рекрутер объясняет компании, что культурная совместимость это не набор «правильных» качеств, а совпадение подходов. Например, интроверту может быть комфортнее в тихой команде без постоянных звонков, а активный экстраверт может чувствовать себя изолированно в полностью асинхронной среде.
Рекрутер не враг и не «фильтр», который мешает пройти дальше. Его работа в том, чтобы собрать максимум информации, чтобы компания сделала правильный выбор, а кандидат оказался на месте, где сможет раскрыть свой потенциал. Хороший рекрутер не отсекает, он помогает.
Кстати, у нас есть и другой канал, FIT FOR FUN, про фитнес, бодибилдинг, правильное питание, похудение и ЗОЖ в целом. Кому интересно, ждем вас в гости!