Что такое цель в резюме и почему она решает
Цель резюме — это 1-2 предложения, которые HR читает первыми после ваших контактов. От этих 20-30 слов зависит, пойдет ли рекрутер дальше или закроет резюме через 10 секунд. Сейчас покажу, как сформулировать цель так, чтобы она зацепила внимание и привела к собеседованию.
На написание правильной цели уйдет 5-7 минут. Разберем 4 рабочие формулы с примерами и 5 типичных ошибок, которые убивают шансы.
Быстрее всего составить резюме с правильной целью поможет бесплатный конструктор резюме — там есть подсказки для каждого раздела и готовые формулировки под разные профессии.
Зачем нужна цель: взгляд изнутри HR
Из практики подбора: рекрутер тратит 20-30 секунд на первичный просмотр резюме. За это время он должен понять две вещи — кто вы и что умеете. Цель дает мгновенный ответ.
Без цели HR приходится самому додумывать, на какую позицию подходит кандидат. Это лишняя работа — проще взять следующее резюме.
С четкой целью сразу понятно: этот человек знает, чего хочет, и заточен под конкретную роль. Такое резюме попадает в папку «на собеседование».
Кстати, исследования показывают: резюме с указанной целью получают на 40% больше откликов от работодателей.
4 формулы для разных ситуаций
Формула 1: Для смены работы в той же сфере
Шаблон: «Ищу позицию [должность] в [тип компании/отрасль]. [Ключевой навык/достижение] + готовность к [специфика новой роли]»
Примеры:
• «Ищу позицию маркетолога в IT-компании. 3 года опыта в digital-маркетинге, запускал более 50 рекламных кампаний. Готов к работе с техническими продуктами»
• «Ищу работу бухгалтера в торговой компании. Опыт ведения учета 5 лет, знание 1С:Предприятие 8.3. Готова к работе с большим документооборотом»
Формула 2: Для начинающих специалистов
Шаблон: «Начинающий [специальность]. [Образование/курсы] + [практический опыт/проекты]. Готов к [что конкретно делать]»
Примеры:
• «Начинающий frontend-разработчик. Высшее техническое образование, курсы по React. Создал 3 pet-проекта. Готов к разработке интерфейсов»
• «Младший дизайнер. Диплом по графическому дизайну, стажировка в рекламном агентстве. Готов к работе с брендингом и полиграфией»
Формула 3: Для кардинальной смены профессии
Шаблон: «Перехожу в [новая сфера] из [текущая сфера]. [Переносимые навыки] + [новые знания]. Заинтересован в [конкретном направлении]»
Примеры:
• «Перехожу в IT из банковской сферы. Опыт проектного управления 7 лет, курсы Agile/Scrum. Заинтересован в позиции проджект-менеджера»
• «Перехожу в маркетинг из продаж. 4 года B2B-продаж, понимание клиентских потребностей. Прошел курсы по интернет-маркетингу»
Формула 4: Для опытных специалистов
Шаблон: «[Должность] с опытом [X лет]. [Главное достижение в цифрах]. Ищу [уровень ответственности] в [тип компании]»
Примеры:
• «Руководитель отдела продаж с опытом 8 лет. Увеличил выручку команды на 250% за 2 года. Ищу позицию коммерческого директора в производственной компании»
• «HR-менеджер с опытом 6 лет. Выстроил процесс подбора с нуля, закрыл 200+ вакансий. Ищу управленческую позицию в IT-компании»
Что обязательно включить в цель
Конкретную позицию. Не «специалист», а «менеджер по продажам». Не «работник», а «бухгалтер». HR должен сразу понимать, куда вас определить.
Ключевой опыт или навык. То, что делает вас подходящим кандидатом. Для новичков — образование и курсы, для опытных — главное достижение.
Направление или отрасль. «В IT», «в ритейле», «в производстве». Это показывает, что вы понимаете специфику бизнеса.
В примерах резюме по разным профессиям можно посмотреть, как формулируют цели успешные кандидаты — там собраны реальные варианты, которые работают на практике.
5 ошибок, которые убивают цель резюме
Ошибка 1: Размытые формулировки
Плохо: «Ищу работу в дружном коллективе для профессионального развития»
Хорошо: «Ищу позицию контент-менеджера в digital-агентстве. Опыт создания контента 2 года, готов к работе с социальными сетями»
Первый вариант не говорит ничего конкретного. Второй сразу понятен.
Ошибка 2: Несколько позиций в одной цели
Плохо: «Рассматриваю позиции менеджера по продажам, маркетолога или администратора»
Хорошо: Создать отдельное резюме под каждую позицию
HR подумает, что вы сами не знаете, чего хотите. Лучше сделать несколько версий резюме.
Ошибка 3: Требования к работодателю
Плохо: «Ищу стабильную высокооплачиваемую работу в престижной компании»
Хорошо: «Финансовый аналитик с опытом 4 года. Построил систему бюджетирования, сократил время закрытия месяца на 30%»
Цель — это про ваши возможности, не про ожидания от работы.
Ошибка 4: Слишком длинно
Плохо: Цель на 5-6 строк с подробным описанием всего опыта
Хорошо: Максимум 2 предложения, 20-30 слов
Детали — в разделе «Опыт работы». Цель должна быть краткой.
Ошибка 5: Банальные клише
Избегайте: «целеустремленный», «ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый»
Используйте: Конкретные навыки и достижения
Эти слова ничего не говорят о ваших профессиональных качествах.
Как адаптировать цель под вакансию
На практике я рекомендую создавать 2-3 версии резюме под разные типы позиций. Вот как это работает:
Шаг 1. Изучите 5-7 интересных вакансий. Выпишите ключевые требования, которые повторяются.
Шаг 2. Адаптируйте цель под эти требования. Если везде просят «опыт работы с CRM», упоминайте это. Если важен «английский язык» — укажите свой уровень.
Шаг 3. Протестируйте. Отправьте резюме на 10 похожих вакансий. Если откликов меньше 20% — корректируйте формулировку.
Важный момент: не врите и не приукрашивайте. Лучше честно написать свой реальный уровень, чем провалиться на собеседовании.
Специфика для разных сфер
IT и технические специальности
Обязательно указывайте технологии и стек: «React/Node.js разработчик», «Системный администратор Linux/Windows». Можно упомянуть готовность к удаленке или релокации.
Продажи и маркетинг
Делайте акцент на результатах: «Увеличил продажи на 40%», «Привлек 500+ клиентов». Указывайте сферу — B2B, B2C, ритейл, недвижимость.
Административные позиции
Подчеркивайте системность и знание программ: «Опыт документооборота», «Владение 1С», «Организация бизнес-процессов».
Творческие профессии
Можно быть чуть более креативным в формулировках, но оставайтесь в рамках профессионализма. Упомяните портфолио или конкретные проекты.
Частые вопросы
Нужна ли цель, если подаю резюме на конкретную вакансию?
Да, нужна. Во-первых, резюме могут рассматривать для других позиций. Во-вторых, цель показывает осознанность выбора.
Что писать, если рассматриваю удаленную работу?
Можно добавить: «Рассматриваю удаленную работу и офисные позиции в Москве». Но основной акцент — на профессиональных качествах.
Как быть с зарплатными ожиданиями в цели?
Не указывайте зарплату в цели. Для этого есть отдельное поле в анкете или можно обсудить на собеседовании.
Лайфхаки от HR-специалистов
Используйте ключевые слова из вакансии. Если в требованиях написано «управление проектами», включите эту фразу в цель. ATS-системы лучше найдут ваше резюме.
Пишите в настоящем времени. «Ищу позицию», а не «хочу найти работу». Звучит более уверенно и профессионально.
Проверьте на коллегах. Покажите цель 2-3 знакомым из вашей сферы. Спросите, понятно ли сразу, кто вы и что умеете.
Обновляйте регулярно. Раз в 3-4 месяца пересматривайте формулировку. Появляются новые навыки, меняются приоритеты рынка.
В готовых шаблонах резюме уже заложена правильная структура с разделом для цели — не нужно думать над форматированием, можно сосредоточиться на содержании.
Итого: алгоритм создания цели
Потратьте 5-7 минут на формулировку цели — это инвестиция, которая увеличит количество приглашений на собеседования. Помните: первое впечатление от резюме формируется за секунды, и цель играет в этом ключевую роль. Кстати, не забудьте регулярно тестировать разные формулировки — рынок труда быстро меняется.