Могут ли уволить за опоздание из-за метели? Ст. 192 ТК РФ против произвола работодателя
Первые 3 строки (для ленты): штормовое предупреждение, транспортный коллапс, а вам грозят выговором за опоздание? Судебная практика меняется: формальный подход работодателей теперь карается рублем. Узнайте, как защитить свои права по закону.
Проблема: форс-мажор или нарушение?
Зимние метели в России — норма. Но работодатели нередко игнорируют ЧС, требуя явки к 9:00 любой ценой. Грань между халатностью и реальным форс-мажором становится причиной споров. Кто прав?
Закон: ключ — отсутствие вины (ст. 192 ТК РФ)
По ТК РФ наказание (замечание, выговор, увольнение) следует только за виновные действия. Если вы не смогли доехать из-за аномалии, которую не могли предвидеть или преодолеть, — это не ваша вина.
Важно: уволить за разовое опоздание по уважительной причине незаконно. Это возможно лишь при повторном проступке и неснятом взыскании.
Судебная практика: два дела, которые всё меняют
Дело №1: 6 минут в Тольятти
- Ситуация: сотрудник «АВТОВАЗа» опоздал на 6 минут из-за снежного коллапса. Получил замечание.
- Решение суда (2025): взыскание отменили. 6 минут не нанесли ущерба работодателю, а метель — уважительная причина. Суд указал на формальный подход компании.
Дело №2: уволенная из Подмосковья
- Ситуация: сотрудница не добралась до работы из-за заносов. Её уволили за прогул.
- Решение суда (2019): восстановление на работе + 790 тыс. руб. (зарплата за прогул + моральный вред).
- Почему: увольнение — несоразмерно суровая мера. Суд учел даже официальное заявление Минтруда в тот день с призывом не наказывать за опоздания.
Инструкция: 3 шага для защиты
Шаг 1. Срочно предупредите
Немедленно позвоните руководителю. Сообщите: «Опаздываю из-за снегопада на [улица], буду к [время]». Продублируйте сообщением.
Шаг 2. Соберите «досье» на погоду (делайте это в пробке!)
- 📸 Фото/видео заснеженных дорог, пробки.
- 🗺️ Скриншот карт с красными участками (Яндекс.Карты).
- 🌨️ Скриншот погодного приложения с предупреждением.
- 📄 Справка из Гидрометцентра (запросите онлайн позже).
Шаг 3. Напишите сильную объяснительную
- Сухо и по делу: укажите время, причину (с отсылкой к ЧС), факт уведомления.
- Главная фраза: «В связи с чем моей вины в произошедшем не усматривается».
- Приложите все собранные доказательства списком.
Итог: кому что запомнить?
- Работнику: ваша задача — доказать уважительность. Алгоритм: предупредил → зафиксировал → объяснил. Суды на вашей стороне.
- Работодателю: оценивайте обстоятельства. Наказание за опоздание из-за стихии, особенно если есть официальные предупреждения, — риск суда и крупных компенсаций. Формализм теперь — проигрышная стратегия.
Закон стоит на страже здравого смысла. Главное — действовать грамотно и не бояться отстаивать свои права.
Соавтор: помощник юриста Полина Мрыкова