Да, люди ищут работу в декабре, и часто это — самые мотивированные кандидаты. Просто они немного по-другому себя ведут. Это может стать твоим секретным преимуществом! Кто эти смельчаки, которые ищут работу под Новый год? Те, кто решился на перемены сознательно. Они хотят начать январь с новой работы, а не с мыслей «надо бы поискать». Те, кого не порадовала премия. Как только объявили бонусы — они уже обновляют резюме. Это твой момент. Люди без долгих раскачек. Если проект завершился, они не будут ждать «волшебного 1 января». Даже те, кто обычно пассивен, в декабре чаще заглядывают на HH — меньше дел, больше времени подумать о карьере. Почему декабрь — это круто для рекрутера? Меньше шума и конкуренции. Пока другие команды заморозили поиск, ты можешь найти бриллиант. Решения принимаются быстрее. Кандидаты не тянут, их намерения яснее. Можно спокойно закрыть вакансию и выйти в январе с новым коллегой уже «на борту». Собеседования проходят в более неформальной атмосфере. Можно начать с
Да, люди ищут работу в декабре, и часто это — самые мотивированные кандидаты. Просто они немного по-другому себя ведут. Это может стать твоим секретным преимуществом!
Кто эти смельчаки, которые ищут работу под Новый год?
- Те, кто решился на перемены сознательно. Они хотят начать январь с новой работы, а не с мыслей «надо бы поискать».
- Те, кого не порадовала премия. Как только объявили бонусы — они уже обновляют резюме. Это твой момент.
- Люди без долгих раскачек. Если проект завершился, они не будут ждать «волшебного 1 января».
- Даже те, кто обычно пассивен, в декабре чаще заглядывают на HH — меньше дел, больше времени подумать о карьере.
Почему декабрь — это круто для рекрутера?
- Меньше шума и конкуренции. Пока другие команды заморозили поиск, ты можешь найти бриллиант.
- Решения принимаются быстрее. Кандидаты не тянут, их намерения яснее.
- Можно спокойно закрыть вакансию и выйти в январе с новым коллегой уже «на борту».
- Собеседования проходят в более неформальной атмосфере. Можно начать с «Как планы на праздники?».
Ловушки декабря (и как их обходить)
Процесс может немного буксовать: кто-то в отпуске, встречи переносятся. Главная опасность — фраза «Давайте встретимся в январе». Но с этим можно работать!
План действий: Как искать в декабре без суеты
1. Будь гибким и быстрым
- Предлагай удобное время: Утренние собеседования или время после 16:00 работают лучше. Видеозвонок — твой лучший друг.
- Сократи этапы: Вместо 4 кругов попробуй уложиться в 1-2 встречи. Договорись с командой о расписании заранее.
- Говори прямо о сроках: «Мы как раз хотим успеть сделать оффер до Нового года, чтобы ты мог спокойно отпраздновать!».
2. Говори на языке декабря
- В тексте вакансии можно смело писать: «Ищем коллегу, чтобы начать новый год вместе за новыми задачами!». Звучит вдохновляюще.
- Пиши кандидатам. В декабре у них больше времени читать сообщения. Можно начать так: «Привет! Понимаю, время предпраздничное, но может, как раз думаешь о чисто листе в новом году?».
- Используй новогодний настрой: Общение можно вести чуть более неформально и человечно.
3. Играй на мотивации
- Обсуждай выход сразу: «Как тебе идея выйти на адаптацию до праздников или сразу 9 января?».
- Будь честен насчёт бонусов. Объясни, как это устроено у вас, чтобы у кандидата не было иллюзий или страхов.
- Создай ощущение «новогоднего подарка». Быстрый и четкий оффер с хорошими условиями — лучший подарок к праздникам.
4. Готовь почву для января
- Если не успеваешь до 31 декабря, не бросай кандидата. Напиши перед праздниками: «С наступающим! Давай созвонимся 10 января, я уже запишу тебя в календарь».
- Размещай вакансии в последнюю неделю года и первую января. Это хайп — люди массово садятся за поиск работы.
Главный вывод:
Не ставь поиск на паузу. Просто переключи режим:
- Ищи сам, а не жди откликов.
- Будь быстрее и проще в общении.
- Используй новогоднюю энергетику как плюс — все хотят начинать год с чего-то хорошего.
Декабрь — хорошее время для найма с умеренной спешкой и большим человеческим отношением. У тебя точно получится!