3 декабря 2025 года Государственная Дума РФ отклонила проект федерального закона № 858157-8 «О Трудовом кодексе Российской Федерации», который предполагал полную замену действующего Трудового кодекса новым документом. Это событие в очередной раз обозначило консервативный вектор развития трудового законодательства, где приоритет отдается точечным, а не системным изменениям. Разберем, что предлагал проект, почему он не прошел, и какие тренды в трудовом праве остаются актуальными несмотря на это.
Суть отклоненного проекта: революционные идеи, не нашедшие поддержки
Законопроект был внесен группой депутатов от КПРФ 6 марта 2025 года и позиционировался как принципиально новый свод правил, а не очередная редакция действующего ТК РФ. Среди наиболее резонансных инициатив авторов:
- Сокращение рабочей недели: Предлагалось установить нормальную продолжительность рабочего времени на уровне 30 часов в неделю вместо нынешних 40.
- Новые правила по МРОТ: Минимальный размер оплаты труда должен был определяться не ниже прожиточного минимума и специального «минимального порога» с обязательной ежегодной индексацией.
- Расширение социальных гарантий: Значительное усиление защиты прав работников с семейными обязанностями, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работающих в районах Крайнего Севера.
- Усиление роли профсоюзов: Проект расширял полномочия и гарантии деятельности представительных органов работников.
- Институциональные изменения: Предусматривалось создание специализированных трудовых судов и единой федеральной системы учета несчастных случаев на производстве.
- Регулирование новых форм занятости: Авторы пытались системно урегулировать вопросы, связанные с дистанционной, удаленной и иными нестандартными формами занятости.
Почему проект не прошел? Закономерность, а не случайность
Отклонение столь масштабного проекта не стало неожиданностью для экспертного сообщества. Это закономерный итог, обусловленный несколькими факторами:
- Радикальность изменений: Предложенные нормы (особенно 30-часовая рабочая неделя) рассматривались как экономически необоснованные и создающие чрезмерную нагрузку на бизнес в текущих условиях.
- Конфликт с действующей моделью регулирования: Последние годы законодатель двигается по пути адресных, точечных поправок в действующий ТК РФ и принятия специальных законов (например, о дистанционной работе). Полная замена кодекса нарушила бы эту сложившуюся практику и потребовала бы пересмотра всей судебной и правоприменительной практики.
- Отсутствие консенсуса: Проект носил выраженный идеологический характер от одной политической силы и не стал результатом широкого обсуждения с участием всех сторон социального партнерства — правительства, объединений работодателей и профсоюзов.
Практические выводы для юристов и HR-специалистов: фокус на реальные изменения
Несмотря на отклонение, данный проект представляет значительную аналитическую ценность. Он служит четким индикатором «болевых точек» и запроса на изменения в трудовой сфере. Для практикующих юристов и HR-менеджеров важны следующие выводы:
- Не ждите нового Кодекса, отслеживайте поправки. Масштабная кодификация в ближайшей перспективе маловероятна. Фокус следует сместить на системный мониторинг текущих законодательных инициатив. Изменения будут приниматься точечно, но они могут быть значимыми (как, например, недавние поправки в области цифровизации трудовых отношений).
- Темы из проекта остаются в повестке. Ключевые блоки, затронутые в законопроекте, — это и есть зоны потенциального развития права:
Гарантии для уязвимых категорий работников (семейники, инвалиды, «вредники», северяне) — ужесточение требований в этой области продолжается.
Регулирование нестандартной занятости — требует доработки и будет развиваться через судебную практику и новые поправки.
Вопросы оплаты труда и МРОТ — остаются под пристальным вниманием государства.
Роль профсоюзов и коллективно-договорного регулирования — тема для стратегического планирования в крупных компаниях. - Готовьте бизнес к усилению социальных гарантий. Вектор на повышение уровня защиты прав работников сохраняется. Работодателям необходимо заблаговременно оценивать риски и финансовую нагрузку от потенциального расширения гарантий (дополнительные отпуска, компенсации, новые ограничения увольнения) и адаптировать локальные нормативные акты.
Итог: Отклонение проекта нового ТК РФ подтвердило, что революции в трудовом праве не предвидится. Однако эволюционный путь развития через поправки и специальные законы требует от юридического и кадрового сообщества еще более внимательного и системного подхода к мониторингу законодательства, анализу правоприменительной практики и стратегическому планированию трудовых отношений в компаниях.