Неудача всегда сирота - это точно) 10 ключевых цитат из книги Фреда Кофмана «Сознательный бизнес» 1. Осознанность лидера «Истинный лидер осознаёт свою ответственность перед организацией, сотрудниками и обществом.» 2. Личная интеграция «Для достижения успеха важно интегрировать личные ценности и профессиональные цели, создавая гармонию внутри себя и вокруг себя.» 3. Трансформация организации «Организации способны трансформироваться лишь тогда, когда руководители стремятся к внутреннему росту и изменению сознания сотрудников.» 4. Фокус на развитие «Цель бизнеса должна заключаться не только в прибыли, но и в развитии потенциала каждого сотрудника и всей команды.» 5. Свобода выбора «Люди свободны выбирать своё отношение к событиям и обстоятельствам, и именно этот выбор определяет их успех и счастье.» 6. Понимание эмоций «Развивая эмоциональный интеллект, мы можем лучше понимать себя и окружающих, строить здоровые отношения и эффективно управлять командой.» 7. Значение миссии «Четко
10 ключевых цитат из книги Фреда Кофмана «Сознательный бизнес»
1. Осознанность лидера
«Истинный лидер осознаёт свою ответственность перед организацией, сотрудниками и обществом.»
2. Личная интеграция
«Для достижения успеха важно интегрировать личные ценности и профессиональные цели, создавая гармонию внутри себя и вокруг себя.»
3. Трансформация организации
«Организации способны трансформироваться лишь тогда, когда руководители стремятся к внутреннему росту и изменению сознания сотрудников.»
4. Фокус на развитие
«Цель бизнеса должна заключаться не только в прибыли, но и в развитии потенциала каждого сотрудника и всей команды.»
5. Свобода выбора
«Люди свободны выбирать своё отношение к событиям и обстоятельствам, и именно этот выбор определяет их успех и счастье.»
6. Понимание эмоций
«Развивая эмоциональный интеллект, мы можем лучше понимать себя и окружающих, строить здоровые отношения и эффективно управлять командой.»
7. Значение миссии
«Четко сформулированная миссия помогает сотрудникам находить смысл своей работы и мотивирует их вкладывать больше усилий в общее дело.»
8. Создание культуры доверия
«Доверительная атмосфера способствует раскрытию талантов и позволяет людям чувствовать себя комфортно, выражая свои идеи и инициативы.»
9. Обучение и развитие
«Постоянное обучение и развитие помогают организациям оставаться адаптивными в условиях быстро меняющегося мира.»
10. Преодоление препятствий
«Главные препятствия на пути развития лежат не вовне, а внутри нас самих, и преодолеваются путём осознания и изменения собственных убеждений и привычек.»
Эти цитаты подчеркивают важность личностного роста руководителей, создание доверительной атмосферы и стремление к внутренней гармонии и внешней эффективности.
Еще больше полезного контента в моем Telegram-канале «Квантовая психология».
Там я делюсь тем, чего не публикую нигде: разборы, подкасты, практики и бесплатные эфиры.
А всех новых участников в навигаторе от меня ждет подарок! Подписывайся на канал и забирай.