Не только руководители, но и многие кадровые работники ставят запятую в этой фразе не там, где требует закон. Речь идет о статье 73 Трудового кодекса и ситуации, которая ставит в тупик даже опытных управленцев.
Ситуация: ценный сотрудник приносит справку
Представьте: ваш работник, возможно, один из лучших специалистов, приносит медицинское заключение, в котором сказано, что он больше не может выполнять свою текущую работу по состоянию здоровья.
По закону вы обязаны предложить ему все имеющиеся у вас вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А он… отказывается от перевода. Или подходящих должностей у вас просто нет.
Что делать? Уволить хорошего человека, который, возможно, оказался в трудной жизненной ситуации? Или проявить лояльность и оставить его на прежнем месте, закрыв глаза на справку?
Ловушка доброты: почему «оставить» - это ошибка
Именно здесь руководители совершают роковую ошибку. Они считают, что у них есть право выбора. Руководствуясь лучшими побуждениями — семейное положение работника, его материальные трудности, незаменимость как специалиста, - они решают «войти в положение» и оставить все как есть.
Так вот, закон не оставляет здесь места для доброты и выбора.
Статья 73 ТК РФ предельно ясна: если работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, трудовой договор прекращается.
Перевожу с юридического на русский: у работодателя в этой ситуации нет права оставить работника на прежней должности. У него есть только одна обязанность - уволить. Неприятная, но обязанность.
Почему закон так строг?
Закон в данном случае защищает в первую очередь здоровье самого работника. Позволяя ему продолжать работать в противопоказанных условиях, работодатель берет на себя ответственность за возможные последствия для его здоровья. И эта ответственность карается рублем.
Если не уволить такого работника, при проверке это будет расценено как допуск к работе лица при наличии медицинских противопоказаний. А это прямое нарушение норм охраны труда, которое влечет за собой административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде серьезного штрафа.
Так что, лучше исполнить неприятную, но законную миссию, чем платить штрафы.
Исключение из правила: Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров закон делает поблажку. С их согласия их можно не увольнять, а отстранить от работы на оговоренный в соглашении сторон срок. Но это касается только топ-менеджмента.
Вывод: В дилемме «уволить нельзя оставить», когда речь идет о медицинских противопоказаниях, закон ставит запятую однозначно: Уволить, нельзя оставить.