hh.ru отключил API для массовых рассылок откликов на вакансии. Это решение имеет важное значение для соискателей.
Ранее такие автоматические рассылки составляли до 40% всего трафика откликов на платформе, создавая высокую конкуренцию для реальных кандидатов
Это изменение соответствуют общим тенденциям рынка
С 1 августа 2025 года в России вступил в силу закон, позволяющий гражданам отказаться от получения массовых рассылок. Ранее, с 12 мая 2025 года, hh.ru изменил условия доступа к данным соискателей — информация в откликах по архивным вакансиям теперь скрывается через 180 дней. Платформа последовательно работает над улучшением качества коммуникаций между соискателями и работодателями. Так это декларируется.
Для соискателей это изменение создает новые возможности, не только преграды
При сокращении автоматических откликов рекрутеры смогут уделять больше внимания каждому кандидату. Профессиональные достижения, опыт и мотивация соискателей станут более заметными.
Я давно пишу о том, что массовые рассылки 1 и того же резюме без персонализации снижают шансы на трудоустройство. Как отмечают многие hr, такие отклики не демонстрируют понимания специфики компании и позиции, поэтому рекрутеры обычно отдают предпочтение персонализированным обращениям.
Вместо массовых рассылок рекомендую использовать точечный подход
Не в количество, а в качество. Выбирайте 3-5 вакансий в неделю, которые действительно соответствуют вашему опыту и карьерным целям. Изучите компанию: посмотрите их проекты, изучите ценности и текущие задачи. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо для каждой вакансии, объясняя, как ваш опыт поможет решить конкретные проблемы компании. Также можно найти контакты HR-специалистов в профилях компаний на LinkedIn или на сайтах компаний.
hh.ru не противостоит соискателям, но борется с хаосом, который мешал эффективному поиску работы
Если вам сложно перестроить стратегию поиска работы или не хватает опыта в составлении эффективных откликов, обратитесь к профессиональному карьерному специалисту = ЧЕЛОВЕКУ, поскольку ИИ-шные резюме тоже нынче не катят (считается, что вашего труда в них нет, поэтому их игнорят). Качественные отклики на подходящие вакансии остаются самым надежным способом найти достойную работу.
Так, как мы понимаем: теперь отправка 1 и того же резюме на большое количество вакансий принесет еще меньше результатов
Но и на каждую вакансию НЕ НАДО индивидуальное резюме. Нужно провести аналитическую работу: сгруппировать вакансии по схожести и подготовить 3-5 вариантов резюме под разные типы вакансий. Ваша цель — не просто найти работу, а найти место, где ваши навыки и опыт будут ценить по достоинству, не забивайте и действуйте!
Материал подготовлен Говорит Карьергайд